“招聘加培养”是用人趋势
“招聘加培养”是用人趋势
近日,部分企业为补充春节期间人才流失及节后的跳槽高峰,对于人才的招收条件有所放松,对于其年龄、性别、学历等均放宽了一定限制,用人高峰之际可谓诸多条件宽松,一线作业员岗位更是如此。
“招聘加培养”是用人趋势
漫步者招聘负责人对记者说:“年前我们对于一线工人进行了批量录用,同时根据他们的性别将其分配在不同的岗位之上,例如木工就需要男性员工,毕竟这项工作有一定的技巧甚至需要一定的体力,女孩子受不了。但零件的组装就是女孩子的强项,她们手巧,男员工手太大做不了”。
“在技工、技术岗位要求来看,核心要求不会随意降低,但对于工作经验的时间跨度、学历等附加要素还是有变通空间的,100%满意的人才是极少的,‘招聘加培养’是未来的用人趋势”,智通人才公共关系本部副总监蔡小梅表示。
劳务派遣已逐渐启动
招聘会现场提供的'岗位多是技工,而用工量大的普工则多数通过劳务派遣输送到企业。节后的劳务派遣已经逐渐启动。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
东莞的企业会根据全年的订单情况跟劳动人才市场签订劳务派遣,订单多时,可以多要一些普工,没有订单时可以停止劳务派遣,无需出资养普工,这种用工方式可以减轻企业的用工成本。
近日,智通人才派遣部门对部分报名登记作业员的籍贯进行了统计,600多份统计表中,位居前三的是湖南、广西、湖北,所占比重分别为26%、13%、12%。
残疾人想应聘“品质主管”
卢先生,来自黄江,腿脚不便,拥有十余年的电子产品品质管理工作经验,目前在职,想寻求一份“品质主管”职位的工作。他跳槽的原因是,所在工厂今年即将搬离厂区,考虑到搬离厂区后的办公场所离住处太远,而自己行动不便,所以想找一份离住处近一点的工作,希望月薪能与现在的工资持平,在4000~5000元左右。
卢先生看到曜越电子厂正在招聘一名品管就投了一份简历,记者问该企业招聘负责人宋小姐是否可以考虑录用卢先生,她说:“卢先生有丰富的工作经验,是我们欢迎的人才,但由于今年企业外贸转内销,很多职员都需要跑国内市场,此次招聘的品管也不例外,需要胜任在外出差的工作,只是怕卢先生不方便,如果我们的工作只是驻场办公一定欢迎卢先生的加入”。
提醒
警惕虚假招工行为
春节长假结束,不少务工人员返回东莞求职。一些不法分子打着“职业中介”或“招工单位”的幌子进行诈骗。对此,本报提醒求职者,警惕虚假招工行为。对此,本报提醒广大外来务工人员,对于路边张贴的招工小广告、网上招聘,要谨慎对待;应到正规人才市场选择有工商营业执照的劳务中介单位;不要将身份证等证件随意交给招工者,不要给陌生人汇款。
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