招聘培养“南极人”全攻略
又到了校园的季节,企业开始引进新鲜的血液。在招聘时,几乎所有的企业都有一个不成文的规则,招聘学业前20-40%的学生。在招聘过程中,我们会发现一些学生成绩不好,但是却很有潜质,他们丧失了应有的机会。大部分学业成绩在50%以下的人,从人力资源优势论的视角,他们也有着自身的优势,关键在于能否充分挖掘与运用其优势。只要给他们提供一个机会,就可能为企业创造令人惊喜的价值。
一、关注“南极人”群体
在国外,学业不良的人有一个特别的名称——“南极人”,他们通常在班级中处于下游或者垫底儿。他们形成了没有完全充分发掘的人才库,如果利用得当,他们可以使得公司的运行效率大大提升,因为在每个班级处于下游的学生中,总有一些是非常聪明而且有创新意识的人才。
我们关注应聘者的学业成绩的历史实在是太长了。随着即将到来的人才短缺境况,以及关注人才优势与天赋更多于关注人才成绩的趋势,让企业必须去关注与发掘“南极人”群体。
二、“南极人”的特征
在每年毕业数百万学子中,如何辨别出企业可用的“南极人”,这些“南极人”往往有着以下这些特点:
1、综合成绩较差。“南极人”极少是学习全才,即各科目极少发展,甚至严重偏科。所以,他们一般不会得到奖学金,尤其是不喜欢的科目。比如比尔?盖茨常按自己的兴趣爱好来安排学习,数学和计算机学习成绩也很棒,但其他科目成绩却不堪入目。腾讯公司的创始人马化腾在大学时也存在类似的情况。
2、“不务正业”。“南极人”不适合学校教学模式,通常采取自己的方式去度过校园生活,在学业之外花费很多时间,通常把精力放在自己爱好方面,比如计算机、网络、、社团组织或者兼职工作。
3、个性怪异,特立独行。“南极人”有着与众不同的兴趣与生活工作习惯,比如比尔?盖茨大学同学对他的评价是“极有个性”,他在谈话、阅读或沉思时,总习惯把头置于双手之间,身体前后猛烈地摇摆。有时为了表达自己的观点,他甚至还会疯狂地挥舞手;他经常逃课,一连几天几夜呆在电脑实验室里写程序、打。
4、有创业欲望或经历。一些“南极人”有较强的商业敏感度,在校园内就有了创业的经历,比如合伙开小卖店或小酒吧、开发商业性软件、做“淘宝网”店主、从事校园工作等。
三、“南极人”的就业方向
在求职意向与心态上,“南极人”也是与众不同:
首先,他们不趋大流,更喜欢自主选择企业与工作。他们崇尚个性,选择企业有着自身独特的标准。他们很注重与未来发展机会,将薪酬待遇作为其次因素考虑。对于喜欢的企业与工作,他们会尽力争取、全心投入,对不喜欢的企业与工作却毫不敏感。
其次,“南极人”相对有些自卑心理。因为成绩不佳,他们在一定程度上有着有些不自信,找工作期望值较低。因为自身选择机会较少,他们不像优等生一样有着很高的条件要求与心理期望,心理更容易平衡。
-
解读企业人才为什么会流失
人才的流失的原因有很多,从大的层面来说,可以分成两大类。企业层面的客观原因和员工层面的主观原因。如果一个企业成批量的走人,一定是企业出了问题。如果只是个别零星人员流失,则基本上是人员本身的需求与企业不匹配了。人才流失的原因分析客观原因:1、薪酬待遇:薪...
-
生产副总经理岗位职责6篇
在社会发展不断提速的今天,很多地方都会使用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编整理的生产...
-
公务员(事编)面试前要做好的五项准备工作
现在公务员、事业编制招考均要进行面试,考生通过面试这一重要环节才能有希望获得理想的岗位。下面我就来介绍一下在公务员(事编)面试前,要如何进行相应的准备工作。准备人员:进入面试的考生面试的准备工作步骤:1、根据面试日期合理安排行程一般各种机关的面试均把...
-
争取并保留中层管理人才的五大方法
中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说,夯实企业留人的基础;营造良好的企业文化;搭建人员发展的平台;从体制上把好用人关;处理好家族与企业的关系;做好人才储备工作,防患于未然;构建知识体系,强化智慧传...