徐州市区月最低加班工资约1477元
根据国务院办公厅公布的2015年部分节假日安排,今年最后两个节假日中秋节、国庆节离我们越来越近。今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日,中秋法定节假日)2天。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日调休。
按照劳动法和江苏省工资支付条例规定,用人单位安排劳动者法定节假日加班的,应按照不低于劳动者本人日工资的3倍支付加班工资;安排劳动者休息日加班的,如果不在6个月内安排调休,则应当按照不低于劳动者本人日工资的2倍支付加班工资。今年中秋国庆两节中4天法定假日,5天休息日,9天全加班且休息日在六个月内不能补休的,支付加班工资天数为4天×3倍+5天×2倍=22天。众所周知,一个月平均休息日为8天,真正上班天数大约22天,而国家规定月计薪天数为21.75天。以此计算,若在今年的中秋和国庆节9天全加班,相当于22天工资,约为一个月工资。
目前,徐州市区月最低工资标准1460元、铜山区和五县(市)为1270元。今年实行标准工时制的用人单位安排劳动者中秋国庆两节9天全加班且在六个月内不能补休,徐州市区最低加班工资为1460元÷21.75天×4天×300%+1460元÷21.75天×5天×200%=1477元,铜山区和五县(市)为1285元。因此,中秋国庆两节9天加班工资略微超过一个月最低工资标准,相当于22天的工资。
上述是按最低工资标准计算的.加班工资,实际情况中,许多加班职工劳动合同约定的工资要高于最低工资标准,应以约定的工资标准计算加班工资。因此,用人单位支付劳动者中秋、国庆两节9天加班工资,不得低于最低加班工资。否则,劳动者可向各级人社局劳动监察机构或拨打人社系统热线电话12333举报投诉。徐州市劳动监察支队举报投诉电话:*******。
除此之外,节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资,加班工资必须以现金形式支付。其次中秋国庆两节4天法定节假日加班的,用人单位不得以调休方式冲抵加班费。再次,支付中秋国庆两节法定节假日的加班工资不得超过一个月,支付休息日加班工资不得超过六个月。
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