情商测试像就职前的预防针
4月10日,小董去捷达航空公司面试,这是他的第3份工作,应聘的职位是国际销售。在进行完简单的填表格之后,面试开始了。小董以为这次面试又像前两次一样,会问一些常见的问题,比如你希望的月薪是多少啊?你有哪些特长啊?再来个自我介绍什么的。结果却发现完全不一样,他被问到了两个问题。
问题一:当你进入公司以后,因为你的表现得到了领导的认可,委任你当一个部门的主管,但这个部门的员工都是老员工,对你的管理不配合,但有个任务需要你在一周之内完成,凭你一个人的`能力是无法完成的,这时候你将怎么做?
问题二:当你进入公司,分配到一个部门后,发现这个部门的气氛不是很好,有分成两派的意思,作为一个新人面对这样的环境你将怎么去融入这个集体?
小董说,他当时紧张得一塌糊涂,说话都有点结巴了。特别是还碰到了这种超乎常理的问题,但面试还得进行,他只能想到什么说什么。对于第一个问题,他的回答是,要与老员工多沟通,毕竟自己是新人,很多方面都不懂,一定要虚心学习,并恳请他们的帮忙。第二个问题,小董的回答是,不加入任何一方,保持中立,可以把大家约出来一起吃饭什么的,在一个轻松的环境里,大家可能会放松,这时相互间再进行沟通。说着说着,小董也放松了不少,他觉得这些问题很有趣,看似没用,其实在现在的职场中就会碰到。
其他参加面试的人也和小董有同感,因为他们很多人也都是第一次碰到这些问题,比如有个人就被问到:当你制定完一个工作计划,把它交给主管,他非常不满意,他让你回去重新写过。但是这个计划,总经理觉得非常的好,假如你遇上这种情况,你会怎么处理这件事?像这个问题也是经常碰到的,处理起来也十分棘手,这就需要一个人的综合能力。
这也正是公司出这类问题的目的,后来,小董听说,因为考虑到公司的特殊性质,会与不同的人打交道,所以才研究出这些问题,以测试应聘者各方面的能力,特别是抗压能力。
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