别轻易亮底你的工资
别轻易亮底你的工资
在办公室中,除了工作上的业务往来之外,还要面对形形色色的各种话题,有时会不可避免的谈论到薪资。这是一个职场敏感话题,除了要避免过多打听别人的收入外,自己也不宜将薪资情况轻易透露出去。
1、薪资属于个人隐私,不宜轻易透漏。
在西方国家,薪水的高低绝对属于个人隐私,在人际交往中,“薪水”也是一个雷区。薪水网站的高级副总裁比尔•科雷曼说:“讨论薪水高低所带来的后果是:无论怎样,永远都会有一个赢家和一个输家,总会有人感到自己受了伤害。”而现在,大部分公司也都不喜欢同事之间讨论薪水的问题,甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系,不会公开薪金数额,还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的法宝;但它又是一把“双刃剑”,用不好,就容易引发员工之间的`矛盾,而矛头最终会指向老板,这当然是他所不想见的,所以对包打听之类的人总是格外防备。
2、就算和你交换秘密来了解薪资,也不要随便泄密,冷处理是不错的应对方法。
一些人在打探你的薪水时怕你不愿意透露秘密,所以常常会先亮出自己的底作为交换,比如她会告诉你“我这个月的工资是XX,奖金XX,你呢?”如果你回答了她的问题,一旦你的薪水不如她高,她会假装同情,心里却暗自得意;如果你的薪水比她高,她就会心理不平衡了,甚至可能在你背后做小动作。你要记住,首先自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事,最好尽早打断她的话头,不给她留任何余地,比如说公司有纪律不谈薪水;如果她仍然不知趣,那不妨就采用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”有来无回一次,下次她就绝对不会再找你了。
职业流:在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比,影响工作干劲,还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论,只能是自讨没趣。
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