新春招聘火爆 新生代打工者更看重成长空间
新春招聘火爆 新生代打工者更看重成长空间
中新网太原2月8日电 山西新春招聘持续火爆 新生代打工者更看重成长空间
作者 白耀庭
虽然天气寒冷,但山西人力资源市场这几日却热闹非凡。节后招聘会一场接一场,招聘行业涉及到计算机、网络、建筑、医学、教育、金融、房地产、通信、汽车等众多领域,每天进场求职人数达到万余人次。
与以往不同的是,今年很多企业频出“奇招”,设计各种方案去揽人。而一些年轻的求职者们却也都抱着“淡定”观望的态度,对入职非常慎重,宁可工资低点,也希望能觅到一份有发展空间的工作。
在采访中记者发现,前来求职的大多是80、90后新生代打工者,年龄在18岁到30岁之间,他们已逐渐成为企业用工主体,与他们的父辈相比,这些打工者更有文化、有思想、有个性,更希望获得体面的工作。
求职者观望 企业各显神通招揽人才
记者连续几日进入人力资源市场观察发现,与往年相比,今年大部分招聘企业除工资有很大提高外,福利待遇也有了很大改善。工资2000元以上,包吃包住,上班时间八小时,社保五险齐全……已经成为招工的基本条件。
采访中有这样一个有趣的场景:只要看到有人在招聘启事前停留,招工者马上热情招呼,小心翼翼地回答找工者的每一个提问,“我们需要很多的销售人员,对学历没有特别的要求,只要人活泼,对销售有兴趣就可以来试试,我们可以提供专业的培训。”某化妆品公司的负责人李伟不断地向应聘者介绍着自家公司的优势,还递上了一张名片。
此外,有一些企业更是加入了一些人性化的设计,希望吸引更多的新员工。一家药厂招工简章中,花大 量篇幅介绍了公司的生产生活环境:“车间装有空调,冬暖夏凉;员工免费住宿,宿舍配有洗衣机;员工活动中心内置图书室、影视厅等娱乐设施,一律免费开放。”其中一家企业还打出“无需经验、无需面试、当天上岗”的零门槛招工广告。
别具风格的还有同宇酒业,该厂一块大约两平方米的展版上,公司组织员工参加各类旅游活动的图片占据了三分之二的篇幅,文字部分则特别标明了公司崇尚的经营理念是“快乐工作,快乐生活”,每年组织员工参加各类旅游活动,每年对员工进行一次免费体检。
有的招聘单位因没订到摊位或嫌摊位不显眼,干脆派出人员站着散发招聘宣传单。部分企业甚至通过现场放宽条件、提高待遇等方式吸引求职者。连日来像这样招揽人才的企业在人力市场比比皆是。
高薪不再是揽人法宝 新生代打工者更看重发展空间
东北女孩刘欣拿着小本子记录心目中认为可以一试的招聘启事。大专学历的她,学的是服装专业,一心想在这个行业大显身手。年前她就把3000元/ 月的工作辞了,因为觉得那家公司给不了自己想要的,没有工作的她依然开心过年,因为她很自信自己找份工作不难,当然,找到完全合意的'也并非易事。“如果可以让我觉得学到更多东西,积累经验,我愿意暂时领比3000元低点的薪水”。
小陈去年从山西师范大学毕业,学的是机电一体化。这几天,他一直在大小招聘会上辗转。小陈说:“我对工资待遇并没有多大的要求,像我们这些应届毕业生,每月能有两千多块钱就行了,我们看中的还是自己能力的锻炼和企业的发展前景。”
“年轻的时候,我觉得没必要为工资斤斤计较,重要的是要真的学到东西。我学的是网络,我看的不是企业给多少钱,而是他们到底能教给我什么。”来自临汾的赵敏的说法代表了很大一部分年轻人。
记者几天跑下来发现像他们这样要求的人还挺多。现场的一名工作人员说,80后、90后,这代人生存压力比较小,赚钱只是为了自立、长见识和享受。高薪对他们的诱惑力并不大。
心怀梦想、体面劳动、尊严生活,正成为新生代打工者的真实缩影,他们不甘心只做一名流水线上的工人,他们想活出自己的精彩。新生代打工者对技能培训的欲望强烈,并希望借此找到一份理想工作。(完)
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