阿里实习生的群面经历

本人211小本一枚，汽车服务工程专业(纯工科机械类)，从15年3月份开始找实习，历经各类公司的拒绝和各种HR的鄙视，尤其是群面经历尤其惨烈，但还是认真总结经验教训，终于在在5月5日中国最大互联网公司阿里巴巴的暑期实习群面中大放异彩，并一路高歌猛进到终面，斩下最终杭州总部的 offer。为了纪念这份胜利，也为了让深深被群面坑害的战友早日脱离苦海，特分享此面经，望对各位战友略有帮助。

2013.03.07-2015.03.15 CVTE(广州视源电子科技有限公司)

印象中记得是三七女生节当天网申的CVTE(总觉得女票已经不是女生了，不需要过这种节日，嘿嘿)，话说CVTE的网申真的是蛮与众不同，开始是不需要填写简历了，先选择岗位，让后就开始基础测评和职业倾向测评两轮测试。基础测评是普通的行测题，各种逻辑题、计算题和图形推理题，当时真有一种做小学奥数的赶脚，一共四十道题，时间好像是45min，不得不说，这点时间真的是不够用，我找了两个室友，其中一个高中数学很吊，一起完成， 最后还有三道题没填，真的是没填答案，擦!然后就是简单轻松的职业倾向测评了，随便做，so easy!其实CVTE对简历筛的很简单，刷人很少，没做完也不用担心。后面就是宣讲会，然后就是网测通过进入简历环节(宣讲会现场的HR说完成CVTE 的在线简历要两个小时，骗人，超简单，最多二十分钟绝对搞定)。

然后就是第二天的一面，不想多说，因为哥们一面就挂了，记得哥们当时还一直“姐姐姐姐”的叫HR，还说了一句“虽然我开始是因为薪资才关注 CVTE，但是后来却深深的被CVTE的企业文化所吸引”，面完后哥们还信心满满，以为这样肯定进了，但是后来结果证明我想多了，一直等到晚上一点都没收到二面短信，真的很受打击。后来找了好久终于找到一个到了终面环节的美眉，她分享的经验是一面不要太活泼，要表现的成熟一些，毕竟企业招的是可以做事的人，又不是逗比，即使销售工程师也是这样，当时我就懂了想应该是自己最引以为傲的两句话坐实了HR拒掉我的决心。。

算了还是说说重点的群面吧，虽然哥们一面就挂了，但是谁让哥们是打不死的小强呢。第二天早上七点就爬起来赶去昨天的面试场地(CVTE的面试场地并没有换)，对的，你没想错，哥们就是去霸面的。去了之后就一直坐在候场区，期间被赶了无数次，但哥们就是不动，就在哥们要被赶走的那一刻，一张桌子上的人不齐，所以把我们四个霸面的补上去了。当时那个激动，以为这是老天刻意的安排，让我以这种方式进入CVTE，后来的结果证明，我又想多了。你妹，十个人一组最后十进六要给出淘汰名单(完全没有意义，HR根本不会看你们的名单，人家自己会确定名单，这只是增加竞争的一个设计)。讨论的火爆程度可想而知，每个人都跟打了鸡血似得，都疯狂的表现自己，即使你认为最最文静的人也会变得癫狂，在这样一场战斗中，如果你不说话，你就死定了，如果你说话说不到点子上，你也死定了。反正第一轮群面我们十个人只进了两个，剩下八个人重新分组，进入第二轮，换了个题目分成三组，分别扮演采购商A和供货商B、C，进行商业谈判，还是要找人陈述并给出淘汰名单。虽然哥们认为自己这一轮表现的还不错，成功控制住组内的讨论，得到采购方案，在谈判过程中也能严格按照采购方案执行谈判，并最终选出了一致认同的采购商，但还是不得不面对全组被淘汰的结果。对的你没想错，就是整个组都被淘汰了。后来跟进入终面的聊天才知道，CVTE 武汉站有一千多人参加面试，最后进入终面的只有几十个，拿到offer的只有十几个。你妹这哪是来招人，完全就是来搞宣传的，没诚意。这就是哥们第一次群面经历，用惨烈来形容根本不足为过，在那种场合下，你就跟个傻子一样，跟不上大家讨论的节奏，只能不断附和别人的发言，甚至最终会被无视，然后被拒绝，这就是没有群面经验的下场。

经过上次失败的群面经历后，哥们认真进行了总结，认为在无领导小组讨论中，如果能提出开创性的方案，或者有建设性的点子就一定能获得HR青睐，获得进入下一轮的通行证。但是后面的两次群面经历都证明，哥们又一次错了。

在德州仪器的群面中，哥们认为自己真的是一个人坏了整个小组的讨论。德州仪器的群面是一个搭积木的题目，要求两个组进过交流可以合作搭起一幢三十层的积木大厦，我们这个组负责的是16-30层。开始我认为我们应该充分跟对面小组交流，获取两边的所有信息，然后综合确定每层的颜色，最后再开始搭。但是在交流的队友没有换取到特别有效的信息，有人认为两边的信息约束条件并不是很多，这时应该就可以开始搭了。但是我认为在信息不清楚的情况下搭会有返工的风险，所以我建议我们进行第二次交流。结果交流还没有结束时间就到了，我们只搭起来三层，最终全组淘汰。在这次群面中，哥们所犯的问题就是过于执着于自己的观点，总是幻想能统筹规划好再操作，而且哥们自信点子很好就会得到大家的认可，没想到却是没人认可。甚至落得全场被淘汰的结果。

但是到这时哥们仍然不知道原因出在了哪里，我甚至认为是队友的问题。所以在腾讯群面时，哥们在面对广场舞大妈的创业项目这道题时，很快的思考出了设计“广场爱舞”app的思路。这次好一点的是，题目太难，大家都没有好的想法，所以就默认我这个方案了。我也顺其自然的成为了leader，但是在后面讨论的过程中，哥们又犯了一个差的leader会犯的所有错误。我没有给大家分配角色和任务，没有听取大家的建议，没有鼓励不发言的童鞋，没有…… 最可笑的是，当时我还认为这是我表现最好的一次，因为我终于可以完完全全表达自己脑海中的想法了。而且我并不懂群面的一些技巧，我认为我提出的想法是最好的，好的想法就应该得到大家的认可，包括HR。但是结果却是残酷的，我又一次被刷了，而且是在十进六的情况下被拒了。

说实话，当时哥们心中真的是各种不服气，甚至第二天又去霸HR面了。但是第二天的腾讯关闭了霸面渠道，所有霸面的都不找不到地方，然后我就静静的坐在等候区，一个人静静的思考，想不通了就跟身边的同学交流下，思考了两个小时后，我得出一个结论，我现在对群面还是完全不懂，还需要跟有经验的同学取经，在有了一套群面理论之后才有可能群面成功。

所以回来后我在网上找了很多有关群面的帖子，其中有一篇对我的帮助很大，特此附上，文章结尾我会写进自己的理解。

如何在群面中脱颖而出?

群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。

在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)

如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色)。

最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等)。

只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。

参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题)。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead!

同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。

1. Leader篇

很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话，加分就更多了)。

那么群面中，如何做一个出色的leader呢?

面试前，了解清楚参加面试同学的名字，学校和专业背景，爱好和特长等(不用问得太明显，闲聊时熟记于心)，面试时，根据个人的专业和特长，恰当分工合作，并恰当地把各阶段的陈述和总结机会，让给恰当的同学。