2006年麦德龙贮备干部笔试经历
2006年麦德龙贮备干部笔试经历 2006-12-28
11月底收到世界100强麦德龙贮备干部的笔试通知,咨询了缤纷HR姐姐shmily的意见,下面是她的意见:
“通过分析招聘要求和培训计划,估计主要会偏向于市场类的人才,笔试应该不太可能考专业知识,但是还是要查询一下关于这家公司的背景信息,尤其是现购自运制商场的`概念,运营特点,管理模式,这些一定要了解,他不一定会问你,但是如果你了解,那么在回答问题的时候可以结合公司情况分析,考官会更满意,如果出现英文翻译笔试,估计会有一些内容是来源于公司网站上的信息,可能会是公司简介,可能会是产品简介这样的一小段话等等,要做好准备。”
12月初,怀着忐忑不安的心情,参加了这次笔试。 题目发下来,我一看,全英的,我自认英文方面应该很有优势,可能太想考好吧,结果考得一般,没想像中好,其他人大都来自经管,环境之类的学院。 时间太紧,翻译题只有3道,HR姐姐估计的确实没错,都是他们网上的内容,不过网上太多了,我有看过,没看详细,但是后来发现翻译的都还很准确。
最后还有英文作文,数据分析,半张A4纸都是数据,应该有100个,看得我晕,不知从何入手,也没提示方向,就说要分析,写150单词,数据是:5家商店食物和非食物商品的销售额情况,食物和非食物分了20几种商品,这些数据列成矩阵表。我一看题目就想到要从地域,时令,消费群体,店员素质几个方面分析,不过看到数据里没体现时间和地点,所以只提到消费群体和店员素质(后来HR姐姐告诉我还可以从商品组合特点,促销方案方面分析),然后,我观察到其中一家食品类销售额明显比其他几家多很多,而有一家食物和非食物的销售额都很低,那时我只剩下15分钟了,于是没多想,就扣这两点谈,最后还剩2分钟。
整体感觉,这次笔试准备比较充分,但是考试时间没把握好,最后的数据没能更详细地深入分析。
参考:
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