应对求职面试:良心就是绝招
五年前,我只身来到深圳打工,应聘一家民政部门办的内部刊物的采编岗位。面试时,副主编将手一指门外说:“试题很简单,喏,你们看,大门那儿有一位乞丐,是个瞎子,估计也讨要到一些钱财了,不能明抢,看看你们谁有能耐把一个瞎子的钱弄来?”包括我,这次接受考核的一共有四个人,名牌大学生甲,名牌大学生乙,还有一个内地某倒闭媒体的资深编辑。而我,算四人中条件最劣势的一个。
大学生甲出招了,他拿着一张10元的面钞对乞丐说,“这是一张50元的,刚到深圳,没办法全给你,你就找我40元爷儿俩吃顿饭吧。”乞丐连声说“谢谢”,他从面前那只破纸盒中掏出所有乞讨来的钱,递了过来,问:“您给数一数,有多少?”大学生甲数了数,说还差20元。乞丐又抖抖索索地从怀中掏出两张皱巴巴的10元票子说:“这是我存的,10元的.,给您。”
瞅了那些面钞一眼,大学生甲用手指弹了弹,然后扬长而去。这时,我还听见乞丐冲着他的背影,连声叫着谢谢,眼眶中充盈着泪水。紧接着,其他两位应聘者也使出招数,从瞎子乞丐手里拿到了钱。自始至终,我都没有“出手”。回到副主编处,其他三个应聘者均用胜利者的姿态看着我。我说:“对不起,主编,我实在狠不下心去欺骗一个弱者!”
这时,我就听到了副主编那个让我震惊的结果:“小王,四个应聘者中,就你胜出了。实话告诉你吧,这份刊物,是民政部门主办的一份专门面向残疾人等弱势群体的刊物,如果一个编辑没有爱心,连一个瞎子乞丐都去欺骗,那还怎么去办好这份刊物呢?”
有人说,应聘是有绝招的,那么,应聘的绝招是什么?其实,想通了,就这几个字:良心就是绝招!
-
面试时求职者最适合问的6种问题
一位企业高管教练认为,如果想从激烈的竞争中脱颖而出,求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问,助您打开局面,锁定胜局。1.为什么?比如你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?或者你们为什么决定向以产品为导向...
-
面试从筛选人变成折磨人
一天三场面试!变态面试啊!跪求面试指导,好友小陈的微博一下午连着更新3条状态。这些日子知道她一直为找工作而忙碌,却不知为何一下子全归结到面试上。面试怎么你了?我急忙@她一下,一言难尽,待详谈。她这样@回来。不一会儿,我的QQ就闪了一个震动,小陈来向我诉苦了。原来,...
-
行为表现面试法:HR看人不走眼
行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在中,我们要抓住应聘者过去做过什么事情,怎么做的,后来结果是什么,不断地追...
-
面试时如何自我推销?
应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。回答这类问题,要掌握几点原则:———开...