巧妙解决尴尬问题
这是一个令每个应聘者最尴尬、也是最容易碰到的一个面试难题:你为什么离开原单位?
对于那些跳槽频繁的应聘者来说,回答这个问题有些难,因为企业通过应聘者的个人简历,就可以很容易知道该员工的流动性非常强。碰到这种情况,应聘者最好还是应该老实一些,将自己的工作经历详细介绍一番,然后以“从前工作都是无的放失,没有什么方向,得过且过,虽然那些以往工作过的企业都有许多优点,但是自己始终没有将自己的优势与工作结合在一起。经过多次更换工作之后,终于发现自己的长处在哪些方面,想在一个领域长期发展下去,这也是自己离开原工作单位的最主要原因。自己今后将以塌实的作风来赢得企业领导的信任,希望领导能给自己一个机会”。这种回答应该说是比较适宜的。
对于那些在某个单位连续工作过两年以上的应聘者来说,回答这类问题相对简单多了。应聘者可以借口说是女朋友“逼迫”为由,或者是家人的'压力等等。当然,这是非常普通的回答。好一些的回答可以是自己想换个行业做做,免得在同一个领域,思维都僵化了,要“与时俱进”;还有更好的回答方式就是原单位领导和同事都极力怂恿、支持自己离开原单位,寻求更大的发展空间,因为原单位领导受各方面因素影响,不能给予自己更大的发挥空间,所以转而支持自己离开原单位。当然,说这种话的应聘者,自身实力一定要比较强。
从事过企业管理的人则都相信“领导是正确的”这句话,曾在企业工作过、又打算跳槽的应聘者,在应聘新单位时,面对主考官提出的“你为什么离开原单位”这个问题,你可千万别说什么原单位不好的,一旦你说原单位不好,那么,新应聘单位也铁定不会要你了,因为你:缺乏企业荣辱感,不能和企业同命运;没有基本的职业道德素养,今后你离开新单位,同样还会说新单位不好;原来企业所有的弊端,新企业同样可能也有,甚至会更严重。
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