HR:倾听的技巧
环境和氛围的营造
面试前的握手和微笑,可以帮助应聘者放轻松,让其在面试中充分发挥,毕竟,企业大多数岗位都与“处变表现”无关,也并不要求所有的员工都在陌生人面前表现自如。接下来,对应聘职位的介绍和对招聘目的的'重申,可以在你选择应聘者的同时,帮助应聘者判断你的企业是否适合他的发展。
在面试房间的布置方面,要尽可能地营造一种平等、融合的氛围,例如,用圆桌代替方桌;在位置的安排上,与应聘者保持一定的角度,而不是面对面等,这样都可以减少应聘者的压力。
同时,要让员工知道企业的面试工作,让他们也参与到面试工作中来,他们的工作方式和态度,对应聘者做出是否加入企业的决定会产生重大的影响。
倾听的技巧
在整个面试过程中,70%的时间都是应聘者在陈述,面试人员要做的是做一个好的听众。在倾听的过程中,积极的肢体语言无疑可以帮助应聘者放轻松,例如:对应聘者积极的回应,眼神的沟通等等都是鼓励应聘者继续的好方式,可以让其更好的表达自己,从而面试人员可以收集到更加全面的信息。
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