企业招聘面试题
一、基础试题
1、公司遵循的经营理念和推崇的企业信条是什么?来自于哪两个企业?
2、 对你影响最大的一句话是什么?
3、你的主要优点是什么?
4、你的目标或你认为人生的意义是什么?
二、专业试题
5、你对于企业和社会有什么创新性的想法?
6、“对于一个管理顾问年收入低于五万,这是一种耻辱。”你是如何认识这句话的,请试着分析一下没有达到的原因是什么?
7、一个管理顾问最重要的特质是什么?
8、在企业创业发展的过程中,有很多因素影响企业的生存于发展,你认为其中哪个因素最重要?
三、议论试题
9、人才有标准吗?如果有,你认为是什么?
10、你如何看待“怀才不遇”的现象。
11、“人要活得精彩,就要活出状态和境界来!”请描述一下你心目中人生理想的状态与境界。
12、你目前每天都在想些什么?
四、挑战试题
13、请用比较概括的语言,谈谈你对成功和失败的看法。
14、究竟是什么在推动企业的发展?推动企业发展的`决定力在哪里
15、如果我们把企业比喻为一个人的话,你认为企业经营的灵魂到底是什么?
16、失败是每一个企业都会时常面临的挑战,你认为企业失败的根源在那里?
五、附加试题
17、请用简短的一句话或几句话,概括一下你对金庸先生的名著《鹿鼎记》的认识和感受。
18、谈谈你对目前这场影响世界各方面的全球性金融危机的看法。
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行为表现面试法:HR看人不走眼
行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在中,我们要抓住应聘者过去做过什么事情,怎么做的,后来结果是什么,不断地追...
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求职面试时总是被误读的“难题”
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四大技巧助你成功面试
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。法宝一:求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份...
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必知的电话面试技巧
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