求职问答:我为什么得不到面试官的青睐
来信:您好,我是从报纸上看到了你们的新闻,我非常关注它,觉得它能给我很多的帮助,但新闻发布出来的毕竟是个别例子,并不能帮我解决目前的状况。今天我发这份email,就是想解决这几年困扰我的事情。
我和我的一个同学,都是处于条件不错的状态,但是她每次面试都能成功,而我却被拒之门外,我不知道是什么原因让我得不到面试官的青睐,到现在都不能找到一份满意的工作,请你们帮忙分析一下,谢了。
【专家建议】
找到一份理想的工作是所有人的心愿,而这份理想工作的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的`方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大被人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立显,赢得自己理想的职位就指日可待了。(作者:实习生 李淑贤 记者 岳霞)
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