正式面试概念分析
正式面试包括行为面试和知识面试。
(1) 行为面试。几乎所有的行为面试中自我介绍都是一个主要的内容。自我介绍看似简单实际上很难对付的。通常我们会想,不就是介绍一下过去的经验吗,那就很容易呀。别人不了解难道我还不了解自己?但是有没有想过,既然简历上已经把经验写得很清楚了面试官为什么要求再复述一遍呢?所以说面试者肯顶希望听到简历之外的内容。
(2) 向孔雀学习,有一位公共关系教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样,面试官给每个人只有两分钟的时间因此,准备自我面试的`第一条要诀是短而精。
(3) 展示自己的个性。准备自我介绍的第二条要诀是推陈出新。张军是一位很有经验的职业经理人,他对我们说,他刚毕业求职时的自我介绍在每个场合都不一样。比如在家著名的时候,他是最后一个面试的,之前同学的自我介绍都很常规,就是来自哪里,学的什么专业,兴趣爱好等,感觉是把简历扩充了一下。轮到他的时候,他一改前面大家沉闷的介绍思路。第一句话就说:“我今天的自我介绍想回答两个问题,一个是大学四年我学到了什么,一是在大学四年教会了我怎样去学。一个是什么的问题,一个是怎样的问题。”当时面试官眼睛一亮,露出赞赏的眼神。简短的回答之后,面试官说:“从你刚才的自我介绍中,我发现你是一个特别能表达的人,并充满了创新的火花。”
(4) 基于事实的自我介绍。目的是为了获得职业,与自我标榜、自我吹嘘无关。基于事实的自我介绍才能使气氛变得舒坦起来,自己也能游刃有余。不能言过其实、夸夸其谈,也不要设计和自己无关的事情,应掌握要领单到直入地围绕自己的资力而谈。
(5) 大声的读出来。很多同学面试很多次以后,自我介绍还是说的自己都不愿听下去,又如何能打动面试官呢?提高自我介绍水平的最佳方式是写下来,反复研究修改,然后大声读出来、背下来。建议可以录音。自己听听也可以和同学互相切磋下。俗话说:“当局者迷,旁观者清。”要不耻于问,不怕丢丑,旁观者往往能看出自己看不出的毛病。
-
面试时求职者最适合问的6种问题
一位企业高管教练认为,如果想从激烈的竞争中脱颖而出,求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。本文为您介绍六类面试黄金提问,助您打开局面,锁定胜局。1.为什么?比如你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?或者你们为什么决定向以产品为导向...
-
面试从筛选人变成折磨人
一天三场面试!变态面试啊!跪求面试指导,好友小陈的微博一下午连着更新3条状态。这些日子知道她一直为找工作而忙碌,却不知为何一下子全归结到面试上。面试怎么你了?我急忙@她一下,一言难尽,待详谈。她这样@回来。不一会儿,我的QQ就闪了一个震动,小陈来向我诉苦了。原来,...
-
行为表现面试法:HR看人不走眼
行为表现是指一个人过去曾经做过的事,比如,者说:“我这个人很粗心,去年一年提供给经理的报告十次中要错一次。”这就是行为表现,反映出了他在过去某个阶段所做的事。过去的行为能预见未来的表现,在中,我们要抓住应聘者过去做过什么事情,怎么做的,后来结果是什么,不断地追...
-
面试时如何自我推销?
应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。回答这类问题,要掌握几点原则:———开...