遴选结构化面试备考指南
结构化面试作为遴选公务员最常用、最基础的形式,是大家必须要学习和掌握的。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?
一、结构化面试考什么
此次面试的试题命制与以往一样,都是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定,结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。
二、结构化面试怎么考
与主要测查的能力和素质相呼应,结构化面试的题型主要有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。
例如:
1、面对网络舆情,政府应该怎么做?(综合分析类题型)
2、单位要组织学习贯彻十八大会议精神的活动,领导让你负责,你怎么办?(组织管理类题型)
3、到新单位后,周围的同事对你不冷不热,你怎么办?(人际沟通类题型)
4、某服务型单位,被人投诉说服务态度不好,一记者未经查实就在媒体大幅报道,作为这个单位怎么办?(应急应变类题型)
5、你为什么要报考?(自我认知类题型)
三、结构化面试如何备考
遴选考试的命题原则是“干什么,考什么”,这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,就是为了形成一种鲜明的用人导向,即以岗位选人、凭能力用人,最终改变过去那种大众化、大一统的.选人用人模式,可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对遴选面试特点的分析,考生可从以下几方面进行备考:
首先,考生要认真研读当地当年遴选公务员的公告,及时掌握公告上给出的对考生的一些要求,面试的流程,面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
其次,考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练,并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中,不断的进行学习总结,这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力,还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
再次,考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站,多了解一些社会热点事件,丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验,提高自己的专业素质。
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