很实用的面试经验
下面是由本站整理的面试经验,是由HR分享,非常实用的
注意着装
有个求职的小伙子穿着非常另类,牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了,只能说其实没有什么品位吧。虽然我们通常要求 应聘者穿着正装,其实他如果哪怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的,一看衬衫就是刚买的(还有褶痕),但是引 起了我的尊重。据他描述,这件衬衫刚买来用于面试外企的。他真的很用心。
先了解一下要应聘的公司
来求职的人当中很多人会问,贵公司是做什么的?我的反应是:首先,他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的, 所以社会知名度很低,但是在行业里的人,绝对应该知道我们公司。其次,HR应该已经做过相应的介绍工作,应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后, 我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候,犹犹豫豫,磕 磕巴巴,甚至语无伦次。
不要急于回答问题
我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人,我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得,紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常 耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快,但罗嗦得很,长时间在重复一个问题,让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训,沟通质量重于 数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下,类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧,面试的时候一定用得到的。
总结一下自己过去的工作。
有个来应聘的小伙子,当我让他描述一下自己过去工作的内容,他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐 述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子,但是说明了一个重要的问题,很多人使自己的工作没有价值,并不是工作本身的 问题。这类人跳槽与否没有意义。我更不会让这种人到我的部门工作。
应知道自己能做什么
有个来应聘的小女生,我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过,客服也能应付。所以我问了一 个会计基本技能的问题,她答不上来。我问行政的问题,她扯的很远。问她销售的问题,她不着边际。最后我问题客服的问题。她回答的时候我打断了她,我认为她 在胡说八道。再看她的.简历,我告诉她:她的简历很丰富,但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话:专注才专业。我送给了她。
要了解自己的业绩
最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人。很有创造力。能激发我的想象(不是开玩笑)。但是,具体到数字上的时候你就能发现很多问题。 其实很多D级面试官在行业里都是非常专业的人,一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩,通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题,平时就有很多 很深的积累,甚至具体到了每个指标的数值。所以,面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇,并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释提问者的疑问, 人品就会受到怀疑。
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考研面试心得
以下面试心得是生物谷上的一个教授写的,总结得很不错,大家一定要看一遍。本人以前参与过面试,考研,考博都顺利。后来面试过很多研究生,也有些经验。同时也总结不少同学的成功经验,与大家分享,记得要回复哦。个人认为绝对是面试真经,因此让大家回复一下!我想知道哪些谷友...
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用“细节”叩开就业大门
根据英才网联的统计数据显示,2009年第四季度有效职位数呈缓慢上升趋势,招聘市场需求也正在恢复中,企业纷纷计划增加2010年应届生招聘人数,而这种形势最大的受益者是应届毕业生。在这种背景下,我们还是会听到很多的学子们抱怨——我投了上百份简历,已经能倒...
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招商证券面试研究生当道
今天下午刚刚面试了武汉招商证券的暑期实习,总的感觉是除了自我介绍还行以为回答的都不好。今天的面试比较奇怪,我们是一组10个人,貌似我们组里只有两个本科生,6个武大研究生,2个华科的,天知道那来的那么多研究生呢!相当郁闷。基本情况如下:3点20开始面试,10个人一组,按...
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想在微软找个工作
面试官:现在我们要问一个问题,看看你的创造性思维能力。不要想得太多,运用日常生活中的常识,描述一下你的想法。这个问题是,下水道的井盖为什么是圆的?范曼:它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖,但我也看过方的,长方的。面试官:不过我们只考虑圆形的井盖,它们为...