面经:隐形面试
两个小时等来的机会
小章是杭州某高校管理专业的毕业生。一个多月前,他看到一家大公司在招聘销售人员,就报了名。一个星期后还是没有回音,小章也就没放在心上了,继续忙碌地找工作投简历。
两个星期后的一天,突然接到那家大公司人力资源部的电话,让他下午2点赶到公司面试,一看时间,已经快中午12点了,来不及准备什么,小章就急忙赶了过去。可是到了指定的地方,小章发现现场每个人都很忙碌地在做自己的事,一点安排面试的迹象都没有。“难道来早了?还是走错地方了?”这时候,一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者,现在老总不在公司里,让他们在会议室坐坐,等老总到了再通知面试。
既来之,则安之,小章耐心地坐了下来。为了打发时间,他便和其他几个应聘者聊聊天,翻翻桌上的宣传资料什么的。等待的时间似乎特别漫长,一个小时后,其中两个应聘者起身走了,还抱怨:“我看老总今天是不会来上班了,一点时间观念都没有的公司,不去也拉倒。”
就这样被晾了两个多小时之后,只剩下小章和另外两个年轻人了,公司老总终于露面了,然后分别对他们进行单独面试。轮到他的时候,老总也没抛出什么刁钻的问题,只是问他:“你等了这么久,觉得值不值?”小章很诚恳地回答,现在找工作这么难,等这一点时间算不了什么。
几天之后,小章接到了这家公司的录用通知。
“学识固然很重要,但有时更需要的是耐心。”这家公司的老总跟记者交流时说,其实他一直都在斜对面的`办公室,观察这些应聘者的一举一动,发现有些人焦躁不安,有几个却很冷静。让应聘者干等两个小时,就是为了测试他们的耐心。小章一开始也没意识到,两个小时的等待,其实是另一种形式的考验。
还有一家网络公司,要招聘一个营销总监,面试地点在一家安静的咖啡厅进行,老总早早就找好了位子坐下喝着咖啡,应聘者被安排坐在他的背面,并请了一名工作人员陪他聊天,一个小时后,应聘者还没见到老总,面试就结束了。
从以前扶起倒在地上的扫把,到后来拣地上的废纸,“隐形面试”越来越隐形,求职者当然不可能在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在,醉翁之意不在酒,这类面试往往在进入主题之前就已经提前开始了,说简单很简单,说难却是最难的。遇到这样的面试,也只能靠平时多“修炼”了,否则被刷下来可能都不知道为什么。
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