面试形式

个人面谈
是最常见的面试形式
由一位或一组主考人向应征者发问

小组面谈
由一位或一组主考人向数位应征者发问，并引导他们互相讨论或轮流回答提问
题目未必与申请职位有关，或会以时事为主
雇主一般旨在测试应征者的'思考能力、表达技巧、应变能力、领导才能等特质

技能测试
测试应征者是否具备工作所要求的知识和技能，如中英文打字、电脑操作测试、
试做应征工作的部分工序等
常用于一些实务性较强的工作

其它测试
如中英文笔试、数字运算测试、能力倾向测试等