面试时如何结合经验谈工作思路
面试时,为了考察求职者是否有真才实干,HR经常会要求应聘者,讲一下自己“入职后的工作思路”。虽说这一问题看似不难,但想要说到“点”上,并说服面试官接受你的想法,却并不是件容易的事。回答此题时,万不能夸夸而谈,一定要结合自己亲身经验,结合行业发展趋势,从细节入手,让“工作思路”落地。
面试,只是考察的一种形式,而最根本的目的,还是方便用人单位挑选符合岗位要求的求职者。自我介绍很完美,获奖证书很耀眼,个人礼仪也很到位,可回答以后工作思路的时候,却磕磕巴巴。如果你是面试官,你会怎么想?会不会认为这个求职者,并不像表现展现的那么有才呢?
谈思路前,得先说你对行业的了解
先了解后规划,是开展工作的永恒真理。在回答你“入职后工作思路”之前,请先简要的讲述一下,你所了解的行业形势和动态。然后,再结合企业情况和以往的经验,谈谈你接下来的规划。
如果你连最起码的形势都不了解,那做出的`规划,很可能“太飘”不落地。仅有好的想法,却不符合企业实际情况,得不到实施,那基本上相当于无用功,很难获得面试官的认同。
谈工作思路,一定要结合以往经验
为什么企业喜欢招有经验的求职者,一来,是可以到岗即用;二来,是能通过以往的实践,为企业带来新的改变。不妨将你以前遇到的案例或是成果不错的想法,结合应聘企业的实际情况,做一个有论点、有论据的严密规划。让面试官知道,你之所以来应聘,是真的能解决麻烦,能承担起岗位职责。
工作思路,不要长篇大论。5~7分钟之内,必须得结束。面试官不是来听你说教的,他们也非常不喜欢侃侃而谈的求职者,毕竟,大家时间都宝贵,没那么多精力去细听你的回答。将大致方向描述出来即可,如果认可你的思路,那必然会给你一个工作的机会,让规划得以落实。
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