2015面试常见的5个最棘手的问题
呈现频率最高的问题
每次去公司面试,无论是什么方式的企业,考官提问的第一句话简直都是让应聘者做一个冗长的自我引见。在我阅历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”,呈现率高达95%。可不要小看这短短的自我引见,由于如今的面试大多采用全英文的`交流方式,因而,很多考官把这段引见作为权衡求职者英文和口语程度的重要的目标。规范的发音,沉稳的节拍再加上适当的措辞,很能够一开端接就考官留下一个很好和印象分。所以,我觉得越是看似普通的问题,就越应该仔细看待。 《性格内向者如何成功面试的技巧总结》
最令人为难的问题
成果向来是公司择人的重要规范之一,因而面试时考官通常会问一些有关学习的问题。假如你的学习成果鹤立鸡群那自然很好应付,不然,这样的问题往往会令你十分为难。诸如“为什么你的大学成果中等或偏下,为什么会有不及格或重修的课程”等等,假如事前没有预备的托词,就只要憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试,落座之后,我正欲“背诵”团体简介,考官却忽然奔出一句话:“你先用英文给我一个笑话吧”。登时,我惊呆了。面试了这么久,还没听说过要讲笑话的,而且还是用英文。情急之下,我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话,用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑,讲完之后,那考官竟然哈哈大笑起来,我这才松了一口吻。真没想到如今的招聘还要调查我们的“洋幽默”程度,真让人哭笑不得
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面试抓住最初三分钟至关重要 面试技巧 应届生面试 应届毕业生网
在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时你要抓住最初三分钟。保持面部微笑,象口袋里被偷了几万元钱...
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搞定难缠面试官
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。谦虚的考官这种考官一见到应聘者,便上前边握手边寒暄,让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快,自信心油然而生...
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民生银行校园招聘面试经验
【版本一】上午面试的人全部都是通知8:30到民生大楼。到了以后先签到,再填表(自备笔),要贴照片。不是无领导小组面试。刚开始时,HR说面试流程是这样的:3人分成一小组(硕士和本科分开,科技与非科技类分开组);先是每人一个简短的自我介绍(没说具体时限,2分钟矣,不要讲太...
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建行面试心得
下面请看YJBYS参加建行面试的心得通知13:00前到达考场,我12点到。在合肥面试的孩纸们请注意,是电子科技交流中心(似乎这个名字),不是电子科技学院大门,我走错地儿了,还好只相距100米+。等候室是3楼小会议厅,开空调,热!穿衬衣、正装,套件厚外套就好。今天下午面试者40+,10个男生大...