HR谈有效面试的一些方法
有话说,好的人力资源管理是将60%以上的精力放在面试上,如果招到的是企鹅,不用说,个个是游泳冠军,但是招到一群公鸡回来,就是再多的培训,再多的福利也是枉然。
我注意到平时各企业面试时,一是例行公事样的求证证件的真假,再对着简历找不着边际的问一些问题,面试者无意间的一些举动和言词几可定“终身”,面试结果存在巨大的偶然性,对被面试者不公平,面试主考人也找不着有效的方法,浪费了大家的时间,同时,与真正的人才擦身而过。
本人曾在某知名企业任过一段时间的行政经理职务,有一次,公司要招一批储备干部,要求不太高,来的人很多,我要大家站在操场上,对大家说:“我希望进来的人能长期做下去,不要仅作为一个跳板,被录用者是作为备用干部来培养,并且被传授一技之长,但目前工资不高,学历和经验不太重要,要求心态端正,觉得不适合者,现在可以出列。”
没有一个人出列。
我不太喜欢看他们的证件学历证等,我觉得这是次要的,一是证件可作假,二是目前社会上受教育的机会不公平。我先要他们全部作一个笔试,在笔试的过程中,我注意观察一些缺乏基本形象,衣冠不整的面试者,做好记号,在面试结束后,由文员通知其等通知。
收到笔试卷后,笔迹太草,基本的常识性题目做不会者,得分太低者出局。
再一步骤,公司广场边上有一片蒿草地,我叫他们拔草,这并不是要剥削他们的劳动,这草拔不拔也无所谓,但我要看他们愿不愿拔草,且草拔得好不好,在没人监督的情况下,工作如何。在交待完后,我躲在三楼窗户后面观察他们,结果发现,十人中,只有四人较认真,其余的人很不情愿的.模样,且东张西张望看是否有人在监督。
四人留了下来,其余全部回去等通知,四人留下来后,每人分得一块抹布,清洁机器,吩咐完后,我说半小时后我来检查。
半小时我来后,二个人的机器擦得非常仔细干净,留了下来,其余淘汰。
这两个人留了下来,证明我是对的,他们为人诚恳,团结同事,做事踏实,肯学习,求进步,不好高骛远,老员工很欢迎他们,他们也在公司工作了很长的时间,且后来成为了公司的得力干部,多年后,即使我离开了原来的公司,他们一直对我的知遇之恩念念不忘,而我并未特别照顾他们,他们不是我的朋友,也不是我的老乡,学历并不高,经验也不足,我说,是你们自已良好的态度得到录用。
一个公司的持续成功依靠人才,而人才如何寻找和鉴别?有些人会说不会做,有些人会写不会做,有些人会做但不会表现,通过事实、事例和工作实践是最好的鉴别方法,能有效找到我们需要的人才。
-
面试时学会用细节征服HR
因为跷二郎腿失去工作机会,听起来像天书奇谈;但在实际生活中,它确实存在。如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你,是每一个图发展的人都关心的问题。北京最早从事人力资源中介工作的杜珂超先生作为经常替大公司做招聘工作的资深专业人士,根据多年经验提出...
-
是面试,还是相亲?
近日,有网友发微博称,自己在咖啡店面试一名求职者,但对方不买单的行为让自己对该求职者印象不佳。随后,另一位网友发微博称,自己在面试的时候被面试官暗示买单,遂以求职不是相亲为由,予以拒绝……两人一前一后的微博,迅速引发网络热议。面试后双方在微博上...
-
面试时会碰到哪些难题?
今年低龄留学的热潮造成美国顶尖私立高中申请人数井喷式增长,也加剧了名校高中的申请难度。那么,优秀的你,如何准备才能拔得头筹呢?12月8日(本周六)13:30,杭大路1号黄龙世纪广场A区4楼,新通留学将举行2013年美国高中申请讲座。现在就可以预约,电话为0571-87901122,或...
-
宝洁未来领袖发现之旅冠军的完全面经
P&G未来商业领袖之旅—-面筋一大家都叫我小白吧,因为我的确是个相当一般的学生,奖学金拿过一个创新奖,gpa班级排名要到第二页才看到,每学期都为了过科而忙碌(大一复习一个月,大二一个礼拜,大三考前一天)Ok,好的故事都要假装有很长的历史,我也不例外。大三9月份...