面试时绝不能说的7大离职理由
1.收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2工作压力太大
现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
3上司有毛病
既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
4分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
5人际关系复杂
现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
6领导频频换人
工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。
7竞争过于激烈
随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
那么,该怎么说才比较好呢?下面给出四种方法。
1、如果有些理由不好说的'话,3个适合说出口的离职原因:
(1)女朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女朋友的城市发展。
(2)父母年老,身体不是太好,需要去老家发展,照顾他们。
(3)有朋友或者至亲,创业初期邀请帮助。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。
5、思维积极,把握情绪。可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。
-
面试无音信怎么做后续工作
面试之后好久都没有音信,怎么办?一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表...
-
招商证券面试研究生当道
今天下午刚刚面试了武汉招商证券的暑期实习,总的感觉是除了自我介绍还行以为回答的都不好。今天的面试比较奇怪,我们是一组10个人,貌似我们组里只有两个本科生,6个武大研究生,2个华科的,天知道那来的那么多研究生呢!相当郁闷。基本情况如下:3点20开始面试,10个人一组,按...
-
山东2016年艺考开考附注意事项
2016年2月15日,中传、中戏、北影三大艺术院校同日开考,在取消艺术项目加分、提高文化课要求的大背景下,今年的艺考曾被称作最难艺考年。16日,2016年山东艺考拉开序幕,今年山东省继续在济南、青岛、淄博、潍坊4市设立省外院校艺术类专业考试点,其中济南考点的考试时间...
-
面试测谎仪:挖出对话背后隐藏信息的绝招
经过了一两个礼拜的精心准备,外加一个晚上的失眠紧张,还有一个小时的努力表现,面试官往往来一句谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。或是你的情况我们已经了解了。你知道,在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。就把惴惴不安的你请了...