面试时不能说的话
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具,更是求职者敞开心扉,展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。那么,在求职面试中要注意哪几类的`忌语呢?
缺乏自信
这种情况最明显的就是问“你们要几个”,对用人单位来讲,不在于招几个,而是你有没有这方面的实力和竞争力:“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种典型缺乏自信心的表现:“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚,或急于得到“兑现”,一见招聘人员就说这么一句,弄得人家无话可说。
急问待遇
“你们的待遇怎么样?”谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
报有熟人
“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,结果往往适得其反。
本末倒置
例如一次面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?”这样其实很不合适,易使主考官产生反感。
不当反问
主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。
拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡待了两年,“新加坡腔”比新加坡人还厉害,每句话后面都长长地拖上一个“啦”字,诸如“那是肯定的啦”,半个小时面试下来,考官们被他“啦”得晕头转向,临别时也回敬了他一句:“请回去等消息啦!”
-
花季教你如何描写人物
这些年描写人物的作文在考场中仍占主流。描写人物的文章,看起来不难,甚至对于任何学生来说都是比较容易驾驭的,但要把此类作文写好也不是容易的事。???我见到过一些作文,常常是平铺直叙人物;或者是选材老套,很难体现人物性格,很难与读者达成共鸣,所以,我们有必...
-
如何面对职场中的职业枯竭问题
很多时候我们在职场中遇到的问题都有办法来进行解决,而往往我们难以解决的问题都来自自身,如果你在职场当中感到下面这样的一些问题与困惑,那么就说明你的职业枯竭期即使不在眼前,也为期不远了。它们是:角色模糊,不知道自己究竟在做什么,怎样做;人际应激,无端担心自己...
-
天津医科大学精神医学专业面试2009级免试研究生
2008年10月9日上午,天津医科大学精神病与精神卫生学专业召开2009级推荐免试攻读硕士学位研究生面试会。面试专家组由天津医科大学精神医学教研室李振涛教授(详见博文《体验集中内观全程的中国医生第一人——李振涛教授》)、毛富强副教授(详见博文《毛富...
-
北京的住房公积金提取管理
公积金可以取出来吗?这个得分地区的,不知道你是在哪里。我这有北京的住房公积金提取管理文档。给你截了一段提取流程。第五章提取程序第二十七条住房公积金提取,一般由所在单位代为办理。第二十八条职工符合提取住房公积金条件的`,应提供相应证明材料,所在单位予以...