交际能力面试题
交际能力
应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计,员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话,他们绝大多数都会说,他们具有很好的人际交往能力。但是,还是有必要看看应聘者这两方面的情况:(1)他们对他人的基本观点和看法;(2)容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的.能力。下面的问题就是测试这方面的。
& 在和一个令你讨厌的人一起工作时,你是怎样处理和他在工作中的冲突的?
& 说一个这样的经历:你不得不改变一个公司中比你职位高的人,公司人都知道,这个人思维和工作都很死板。
& 你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?
& 在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提高,你是怎样做的?
& 你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了?
& 想想你共事过的老板,他们工作中各自的缺点是什么?
& 你认为这些年来同事对你怎么样?
& 讲一些你和你的老板有分歧的事例,你是怎样处理这些分歧的?
& 和团队中他人紧密合作有时特别难。作为团队一员,请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么?
& 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?
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微妙的问题
你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。你也可以用一个问题来回答这个问题:...
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怎么回答面试最后一问:你还有什么问题吗?
面试到尾声时总会遇到这个看似无关紧要的问题:我的问题就到这里,你还有什么问题吗?你能抓住其中的关键吗?面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管这不是必答题,但没问题绝对不是个好答案。在面试过程中,多数时间是面试官提问,而最后一问...
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面试中看似简单的问题实则“坑”很深,你看清楚了吗
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哈尔滨银行面试问题
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