如何适当地表达被裁员的经历
明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在前程无忧上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始。
面试时如何适当表达被裁经历
案例:
小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。
HR:请你谈谈你离职的原因?
小明:现在经济环境不好,企业面临经营困难,进行了人员调整,所以我被裁了。
HR:请问你上家公司有多少员工?
小明:二百五十人左右。
HR:公司裁了多少人?
小明:三分之一。
HR:你所在的销售部门被裁了多少人?
小明:只剩下一个部门经理。
HR:你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的'事情是什么?
小明:在当前经济不景气的时候,无法很好地完成业绩指标,自我感觉工作压力太大,而压力无法转化为动力。
专家点评:
HR眼中应聘者的被裁经历
在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素:
一、是否符合企业的价值观或者企业文化;
二、是否有性格缺陷;
三、是否有发展潜力从而把工作做好。
围绕这三个关注点,HR将对应聘者进行面试。
在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。
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