面试问题的类型
面试问题的类型有哪些?面试时都有哪些问题?下面本站为大家一一解读:
开放式的问题
面试时,他们预计超过yes或no回答。一些典型的开放问题是:“对自己,你能告诉我吗?”,“你为什么在张贴的位置有兴趣?” 或“什么是您最显着的技能吗?”。 回答这些问题的最好办法是去面试之前,做正确的研究(检查自己的简历和该组织的网站)和可能的开放式的问题清单所以你可以彩排前接受记者面试时,你的答案。
封闭式问题
用于面试时,他们需要知道具体的资料片(多年的经验,技术知识等)。这些问题需要一个简短的和固体的答案。 处理这些问题的'最好办法是通过审查,并确保你没有你的背景和简历细节有任何疑问。如果这个问题需要的是/没有答案,然后总是试 图添加一块有价值的信息简要回答。例如:“你经历教育孩子吗?” - “是的,我有4年的经验,我认为他们是真正有价值的”。
假设性问题
面试官用来评估你解决问题的能力,并确保你有足够的经验,在外地能够面对日常的日常问题。当然,回复速度也评估。 面对这些问题的最好办法是通过所有必需的信息,所以你不给平淡,毫无意义的答案。收集信息的最好方式是通过提出跟进问题,然后再回答。
引导性问题
这些问题是假设性(是的,你可以看到“所以,你有很多的经验,在客户服务区,不要你吗?)领导问题的想法是让受访者从具体的回应(”。我的简历中,我曾作为一个7岁的接待员......“), 只有这样,才能回答这些问题是不被捉住了你的后卫,这是:仔细听,过程中的问题,你回答这些问题之前,面试官可能。要求具有负的重点(“它必须是真的很难得到你的老板”作为一个推销员)领先的问题。总是正面回答。
多管问题
检查你的推理能力。突然什么似乎是一个问题,这些问题是在这样的方式联系在一起,实际上是有关同一主题的两个或三个问题, 首先,请记住,他们正在检查你的推理能力,所以不给出答案,除非你真正了解的问题。不要害怕要求面试官重复或重新表述他/她的问题。
行为问题
用于通过面试来检查考生的行为。这种类型的问题,知道候选人会做什么,最好的办法是知道他/她做了类似的情况在过去, 它是完全诚实的,当被问及过去经验的一个问题是很重要的,汕头招聘网了解到面试会要求越来越多的细节,就不可能保持一个谎言。准备自己对这些问题的最好办法是尽一切可能的研究:该公司希望和什么样的技能所需的位置。获取信息访谈获取和有识之士的张贴位置。 "明星"回答问题的方法 小号:现状-描述的情况 :任务或问题-你面对什么困境或问题?
答:行动-行动做了什么你?
R:结果是你的行动的结果呢?
-
微妙的问题
你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。你也可以用一个问题来回答这个问题:...
-
怎么回答面试最后一问:你还有什么问题吗?
面试到尾声时总会遇到这个看似无关紧要的问题:我的问题就到这里,你还有什么问题吗?你能抓住其中的关键吗?面对这个问题,面试者该问还是不问?来自资深人力资源经理的建议是,尽管这不是必答题,但没问题绝对不是个好答案。在面试过程中,多数时间是面试官提问,而最后一问...
-
面试中看似简单的问题实则“坑”很深,你看清楚了吗
职场人找工作的过程中免不了要经历面试,有的面试官会直奔主题,当然也有的面试官会比较随和,可能会先与你闲聊几句,让气氛看上去不那么紧张与尴尬。可这里好猎头要告诉大家的是,越是这样的面试官才越要小心。因为这看似普通的闲聊中可能会有很多平常关注不到的小问题...
-
哈尔滨银行面试问题
很多人都想进入名企、进入一个大的企业,因为他们觉得名企或者是大企业会给自己带来更多的机遇,会有更好的发展。当然名企或者是大企业并没有我们想象中的那么容易,有时你好不容易得到了一个面试机会,却因为面试没有通过而无法进入自己梦想的企业。下面是小编整理的...