服从意识类面试问题
以下分享的这类面试问题主要是面试官用来考察求职者的服从意识,大家敬请阅读。
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。(转载此文,请注明来自:本站)下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
& 你喜欢被人管着吗?
& 讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?
& 请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?
& 为了把你想要做的事情做完,你是怎样获得他人的帮助的?
& 说说你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素质或技能使他工作效果特别好
& 假如老板对你的工作进行了调整,但是在调整之前,老板并没有向你通气,假如调整后的工作很难做,你该怎么办?
& 我想知道你和你的前任老板一般都是怎样沟通信息的。
& 被管理的滋味中,哪些最令人讨厌?
& 你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么?
& 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时,你该怎么办?
& 据说,管别人是一种技术,而当下属是一种艺术。你认为作为下属,最有挑战性的事情是什么?
建立合作关系的能力
若你想找一位在公司中做领导职位的人,你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在建立个人关系方面,信任是一个必不可少的条件之一。新雇来的.管理人员一定要对自己的领导能力有信心,并给每位员工发出稳定和行为一致的信息。同时,这个新人还必须熟悉部门每位员工的工作分工和各自的职责。下面一些问题涉及到这方面内容的考察。
& 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的?
& 当员工做错事情时,你是怎样鼓励员工把实情讲给你的?
& 讲一个这样的经历:员工不喜欢你推出的某个变革,但是这个变革还是要推出,并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工?提前<
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面试职位常见问题
面试没经验头疼?面试职位常见问题已打包好在此啦!面试职位常见问题我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处...
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你好象不适合到我们公司工作
问题:你好象不适合到我们公司工作?回答:可能在刚才的陈述中没把问题谈清楚,是我引起你的误解。其实我对贵公司非常尊重,对公司业务也有一些了解,我想在贵公司经过培训和工作后,是能够达到贵公司要求的,请务必再次考虑录用的问题。点评:应答时,千万要注意不可反问对方提出...
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突然接到面试电话的回答
当你在嘈杂的环境中突然接到面试电话,你会?A.无所谓,留在原地,继续接听B.立刻找一个比较安静的地方C.附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,然后迅速打过去D.附近没有安静的地方,请对方留下联系方式,第二天再打推荐选项:B选择A:很抱歉,基本上你不会给对方留下任何好印象...
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你找工作的目标是什么
面试官想知道,你换工作是漫无目的的还是富有逻辑的生涯规划。你的回答应该表明你有明确的生涯目标,并有良好计划性的长期和短期目标。跟面试官说明你的职业目标意味着你希望获得成功并表现卓越。强调你对职业选择的承诺和留在组织中的.意愿。最差的回答是什么都...