面试时招聘官和你玩的游戏
迈克和托德的薪水相差$21。迈克的薪水比托德多$20。迈克的薪水是多少?托德的薪水是多少?(答案中不包含小数点)
这个问题是微软公司IT技术专家史蒂夫·多布斯曾在一次 面试 上遇到的,那次 面试 是多布斯所经历的最令人筋疲力尽的 面试 之一。这个问题对应聘电话技术支持这一职位到底有什么用呢?
“那时,我实在看不出这个问题与我应聘的职位有何相关之处,”多布斯说。“但现在回顾起来,我觉得它和技术支持领域的确有一些类同之处,通常情况下,技术方面的问题总不能轻而易举的得到答案,有时你必须从新审视你的假设,从本质上讲,它们的基本规则是相同的。”
给参加面试的人出一些Mensa风格的题目如今已成为高科技行业招聘程序中一个很普遍的环节。这使得面试更具挑战性。许多招聘网站例如学生优势网( ),工作循环网( )以及拱桥网( )等,都针对这一现象发布了很多关于面试攻关的小秘决,这些文章多是忠告应试者们面试时要放松心情,要深思熟虑,很容易就得出的答案未必正确,别在数字上浪费太多时间等等。
在那次面试中尽管多布斯得出了答案,他却并没有得到那份工作。“我告诉他们我计算这道题的全部思考过程,包括我怎样用排除法将相近的答案去掉,”他说。“当我说到算出这道题目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小数点’这一规则时,他们似乎对我走出了陷阱感到非常满意”(算出来的'结果是$20.50和50美分。答案应该是整个的数字。)
金融业做人力资源的人士也很喜欢在面试中玩类似的游戏。他们认为投资者、银行家和其它金融方面的专家都必须是能在巨大压力下仍能够出色工作的人,许多招聘者都认为在面试的时候给应试者出一道难题是测试他们是否具备良好应试心态的一个好方法。市场营销业人力资源的人士也很乐意给面试者一些坚难的挑战,例如,请为一个19世纪50年代的音频电话设计一个行销方案等等。
总的来看,在面试的时候,给应试者出一些看似与专业不相关题目,玩这种游戏的多是高科技企业,如dot-com招聘软件开发及工程师等职位。
-
单独招生常见问题汇总
单招面试技巧和注意事项有哪些?下面是关于单独招生常见问题汇总,欢迎阅读!什么是单独招生?为什么要进行单独招生?单招与统招的区别?根据温总理的指示,国家教育部为进一步完善具有中国特色的高等职业教育体系和高等教育多元化选拔录取机制,在全社会营造大力发展职...
-
知名企业的14道奇葩面试题
1、给你一盒铅笔,请列出10种非传统用法。(应聘谷歌行政助理)2、一个专杀矮人的巨人让10个矮人从低到高排列,每个矮人能看见前面所有比他矮的的人。巨人随机把白色或黑色帽子放在每个矮人头上。矮人看不到自己的帽子。巨人告诉矮人,他将要求每个矮人回答帽子的颜色...
-
面试小技巧
面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣饰.仪表:第一印象非常重要,良好的.开端是成功的一半.穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张.男性选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女...
-
面试忌问考官的试题
忌问:我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?点评:此问话首先让人感到你缺少自信心,有一种自卑感。有的.招聘单位招聘条件很醒目地提出,只招聘名牌大学毕业生(研究生),遇到这种情况,你要调节好自己的心态,以积极自信的态度前往应聘,讲出自己的优点,对应聘岗位的了解,希望公司...