外资银行面试问题总结分享
这家公司,其实我不是很熟悉。相比较花旗汇丰等在中国的老牌来说,他显得更加低调。用他们自己的介绍是:有一个很长的历史,但是没有一个很动人的现在。甚至连东亚都比不上。我知道,是因为他们在网上的招聘信息,仅此而已。
决定去面试,在于这家公司将来在中国,一定会攻城略地一样的作为。作为将来跨国公司竞争的主要阵地,中国的市场已经成为各家争夺的要害。我相信,这家外资银行,应该也是这样的。另外一个原因,这个岗位不是我擅长的,但是他们仍然邀请我去。我相信,他们是有诚信,愿意教我东西的。
结果,给我的感觉,并不是这样子。
约好的时间去面试。等待了5分钟,在我可以接受的范围内。但是他们大厅的电视,放着国际电视节目,让我有点吃不消,而且声音还不低。
在等待的时候看到,所有的人,要进入任何意见房间,都必须使用自己的门禁卡,包括厕所。我不觉得这是人性化管理的体现。
后来,出来两个面试官。一看基本上,都是HR 部门的。一个稍微年轻一点,应该是电话里的那位,另一位年纪有点大,估计37以上。跟着急的进入到会议室里面,让我觉得这里的气氛,至少是面试的气氛,有点浮躁和焦躁。后面,就是狭小的会议室。见过很多家的面试,这家的面试会议室,是最小的,里面就一张小桌子,加上4张椅子。没有别的空间了。
没有任何面试官的自我介绍。
还没有做好,就直接问我面试问题,让我很不舒服。在问我问题的同时,两个人基本上都是出于看简历的状态。简历的打印,是一张A4上面打印两张的样子,不是正反打印。所以,上面的字非常的小。这让我觉得这家公司很吝啬很小气,直接很不人性化了。那么小的字,任何一个人都需要仔细注意才看清楚的啊。而且,两个人都是这样子的。我不知道他们的视力如何,但是我看得出来,两个人看的都很吃力。
其中一个问了3个面试问题,不知道问什么好了。就看另外一个人有没有要问的。另外一个随便问了一个,就转换人了。之后就是这么随便问问的状态。我不知道他们想了解什么,是我的实习经历,还是我的专业,还是我的想法,就是想到哪里了问到哪里。后面问不下去了,问我有没有什么想知道的。以为就这么结束了,所以就提出了我的疑问。
结果,我的疑问环节结束之后,他么继续问我。
结束之后,很着急的送我离开。中间没有任何一秒的停留。
就这样子,之前的好印象都没有了。我知道,我就是来看看的,如果幸运,能够有机会,那是最好。事实上,这种假设的可能性极小。
出来后,看了一下时间,一共20分钟解决所有的问题。我知道,他们不会考虑我,就像我不会考虑他们这个实习生的'岗位一样。
回来后,分析了一下,他们的面试,基本上没有任何准备,没有任何记录。问问题的思路,看不出来是什么派别的,既没有bahavior interview,更加没有STAR,其他的也没有。这样的招聘团队,真的是够糟糕的。
当然,我也有做的不够的地方:
第一,面试自我介绍不是很符合我的风格。虽然今天的自我介绍还不错,但是没有充分发挥我的实力;
第二,回答问题的时候,我比较注重STAR的运用;
第三,提问环节,暴露了我进一步的想法:留下来。
出来的时候,发现那家银行笼罩在花旗的阴影之下。我觉得,如果是这样的招聘和HR团队,那么他们还将有一段时间需要笼罩在花旗的阴影之下的。
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