国学智慧的实践应用
古为今用,学以致用。将我国国学思想与现代企业管理相结合,没有什么玄妙的理论与专业技巧,重要的即是要对管理细节的掌控。
管理者如果与员工走的过近,本意想与下属多做沟通,方便进行管理与疏导,结果却出现了走的越近,威信便越小,也便越难于管理。员工肆意妄为,不服从管理者下达的命令,这即是儒家思想照搬进管理过程的后果;
如果将法家思想同样照搬,对下属严罚厚赏,员工又会因此觉得人格受辱,觉得领导不通情理,从而产生抵触情绪,管理工作依然难有起色;如果将道家思想照搬,无为而治,顺应自然,又会让员工产生一种公司制度不规范,有碍于公司在员工心中的正规形象,管理效率依旧不佳。
所以,要实现真正的融会贯通,就要充分理解国学思想与管理思想的结合点与不足点,各取所需,取其精华去其糟粕。
首先,在公司建成之初,首推应为法家思想,建立健全严格的公司规章制度,并在上下共同对公司制度进行遵守的同时,兼以儒家思想的贯通,在此情形下创造出和谐的氛围,在基于律法的'前提下进行情感化管理。做到“仁”、“法”相结合的管理模式。以威,摄天下,以德,安天下。
在企业进行上述两种管理模式逐渐驾轻就熟后,再将道家思想融入其中,推崇“无为而治”、“道法自然”,多数人认为道家的思想过于消极,对管理有着不良的影响,但其实不然,道家的哲学讲求以柔克刚,以退为进,进入此阶段的企业,已经成为一个可以自行运转,有着强大的自我管理机制,强大、坚不可摧的企业堡垒。这三种思想独立运用在管理模式当中都存在片面与不足,若能够有机结合,其威力方能显示。
综上所述,如果希望企业管理更上层楼,那么以法治作为良好开始,以人治作为根本思想进行安抚,以无为而治作为根本目标长久发展则定能成功。
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