HR的弱智问题把我逼疯 不吐不快
1) 进门先做题
这股风气不知何时兴起的,抄来的一堆公务员考题,脑筋急转弯题和性格测试。
而英文测试则往往就是一大段晦涩难懂的长句,日常工作中,只有神经病才会用到的句子就放在这里考你。
其目的就是先发制人,在气势上把应聘者压倒,给应聘者一种微妙的心理暗示:我能力还不够,不能狮子大开口。
喜欢进门先做题的公司往往是初具规模的.土包子民营企业,喜欢借此显摆一下公司所谓的国际化和规范化。
殊不知这种90年代500强公司惯用的伎俩早就OUT了。这种方式恰恰把他们公司HR人员的无能和懒惰表露无疑。
作为一名职业的招聘人员,如果你不能从面谈中对应聘者作出基本判断,那么该滚蛋的是你。
以前我去过一家公司就是这样,厚厚一堆题目,同去面试的几个人都已经有多年工作经验,在会议室做了一个小时还没有做完,
老子一看火了,拿着那堆纸对他们说,这题我不做,没有意义,你们要提问就提问,不提问我就回去了。
结果对方也没有多说什么,直接让我见他们经理面试去了。虽然最后因为种种原因并没有在那里工作,但我一点都不后悔。
2)问:请你介绍一下你自己
你奶奶的,叫我来面试前没看我简历吗?任何一个稍有经验的应聘者对自己的经历都倒背如流了,你从这个S*B问题中能够获得的信息量基本为O.
就算没时间事先看,用几秒钟快速浏览一下你手中的简历,然后有针对性地提出和招聘有关的问题,会显得你更加有水平。(我也遇到过这样做的人,一般都是资深人士,给人感觉很好)
喜欢这样提问的,都是HR部门的小职员或公司刚提拔不久,不入流的业务小头目,年龄不大,阅历不深,水平有限,在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。
-
今年611万应届大学生毕业 教育部五项举措促就业
全国普通高校2012届毕业生将达到611万人。来自教育部的.消息说,为了积极应对今年大学生就业形势,全国大学生就业公共服务立体化平台采取五项举措,全面加强大学生就业信息服务,着力解决供需信息不对称问题。首先是提早安排全年网络招聘,提前启动全国性大规模网络招聘...
-
面试必备十五问
在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既投其所好,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面试前能有所考虑,也许能助你取得更佳表现:1、对你来...
-
求职“风险”危害有多大?
眼下正是高校毕业生求职高峰期。面对严峻的就业形势,一些毕业生求职心切,不想却遭遇求职陷阱。专家提醒,毕业生在学习各种求职技巧的同时,也应学会规避风险,避免上当受骗。目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款...
-
史上找工作时间最久的人
1979年,16岁的伊万斯是英国曼彻斯特大学的一名大一学生,并在学生会担任职务。正当他憧憬美好未来时,却感到脑子阵阵刺疼,开始以为是休息不好,也就没当回事,后来终于有一天晕倒在课堂上。经医生诊断,他脑部长了一个鸡蛋大小的瘤子,需要立即手术。手术痊愈后,他重新返回学...