女大学生求职窘境 就业路在何方故事
20**年,李楠楠以优异的成绩毕业于沈阳建筑大学,并取得了英语六级和计算机二级证书。在校内以及社会举办的各种招聘会上,她看好了几家单位,这些单位虽然对她的简历很满足,但一看她是女生,便拒绝接收。无奈之下,李楠楠选择了考研。今年,硕士毕业的李楠楠再次面对就业,同样的问题还是存在。无奈之下,她只能将要求一再降低,但直到现在,李楠楠还是待业在家。
一项调查数据显示,目前女性就业比例超过半数的行业有卫生、餐饮、旅馆、零售、娱乐服务等;女性接近半数的行业有居民服务业、学校、公共服务业和主要集中在电子、成衣、针织等企业的制造业;女性比例低于30%的行业为海洋环境、土木工程、装修装饰业、水运、党政机关、高等院校。这充分说明劳动就业中确实存在性别歧视,存在着行业性别分化。
打开视角拓展空间
做了多年学生工作的孙老师认为,造成行业性别分化的主要原因除行业本身设置的一些门槛外,女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的`职业范畴,这不仅限制了自己的职业选择空间,客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。女大学生们应打开视角,建立自信,以自己的努力改变社会环境,拓展创业、就业空间。
一位大学心理教师认为,当代大学生非凡是女大学生,表现出较强的随动性,相对缺乏独立思考能力与实践能力,或者由于强烈的学习竞争、社会工作的竞争,表现出过度的女强人心理,这些都不利于自身综合素质非凡是心理素质的提高。在择业时一些硬件条件固然重要,但是否能在工作岗位真正地、长期地发挥作用,要害是大学期间自我价值观的认知与培育。
女大学生在择业时,要把握好自身与社会的双向选择,而不是仅仅服从于社会的安排,或盲从于择业时的热门工作。此外,在创业的道路上同样拥有很多机会,做好观念、教育、知识结构等各方面的预备,把握机会,面向社会、面向基层,女大学生们不但会有职业,会有事业,还会有成就。
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