在面试时遇到不了解的问题
以下是小编为大家收集的求职礼仪常识,仅供参考!
比如突然问到的正好是自己不了解的,或者干脆无从下手的问题。这时候能否想办法转移一下话题?
个人看法
没有人熟悉任何事情,但并不能因为我们不熟悉就没有想法,分如下几个情况谈一下
1 完全不知道
这种情况还是老实的说,这个我一点都不熟悉,对不起。
其实,面试前,以及面试时,大家一般不会问太偏离主题的问题,所以除非你真的知道的很少,或者主考官是为了验证你是否诚实,否则这类太偏僻的问题是不会有太多的。
明确的说,有些问题我也会这么说,因为每个人经历不同,学习的侧重点不同。
2 知道一点点
一般就是看过某些文章,或者听别人谈起过,那么你就将知道的加上自己的理解,和面试官聊一下好了。
千万不要扩散,因为你时刻要准备回答面试官的后续问题,因为那个可能是一个“面试陷阱”。 我们不要自己刨坑把自己埋了。
同样,面试官既然问了,肯定是事先准备好了。如果再后面遇到了完全不知道的后续问题,还是老实的'回答吧。
3 知道一些
这个应该是最常见的情况。
我们遇到过这个东西,但是很可能这是用了一下,并没有太多的经验。不过因为我们对于这个有实际的体验,可以描述一下你的环境,比如项目的情况,你们为何选择合格,你对这个东西的评价,你们是如何解决问题的。
总之,是你表现的时候了。也许对方就会因为这一个问题而录用你的。
我遇到过个面试问题,是关于内存数据库的。而我在一个公司正好看过Oracle的TimeTen的资料,而且了解了一些最基本的东西,于是我见这些我知道的,以及我根据那些只是能想到的,和面试官沟通了一下,对方很满意。
总结一下
我们平时要善于总结,善于思考。任何一个知识点,如果你只限于用过,而不是认真思考过,那么一旦遇到新问题,你会有一点手足无措的。而那些曾经思考过的人,会在脑海里立即出现多个解决方案,并且快速的进行完善和选择。
面试如同战场,临机应变是必须的,如同我们突然遇到了一个技术难题一样。
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