名校生低调求职,要求月薪800
3月21日,电子科技大学中山学院2009届毕业生春季大型校园招聘会在该校召开,近3000求职者在蒙蒙春雨中入场求职。记者在招聘会现场采访发现,在就业愈难的状况下,应届大学毕业生日趋“信心不足”,薪酬期望值普遍调低。一位省属重本学校毕业生在应聘一家公司人事岗位时,薪酬期望值只求800元/月,而该公司接收的其余30份简历所填写的薪酬期望值也均在1500元/月以下。
近3000学子
冒雨求职
此次招聘会共有200多家企业进场招聘,提供了数千个工作岗位,涵盖了通信工程、电子商务、生物技术和新闻学等27个专业。
而入场参加激烈“角逐”的求职者除了中山学院近2700名本、专科应届毕业生外,还有不少其他学校闻讯赶至的学生,也有不少中山学院提早前来“探路”的大二大三在校生。
“现在,大学毕业生的薪酬期望值普遍不高”,朝富科技股份有限公司的招聘人员黄先生告诉记者,他们一个上午收到了30多份简历,而在薪酬期望值一栏里,30多份简历没有一份开价超过1500元每月。“最低的是一省属重本毕业生,开出800元/月”,黄先生告诉记者,该求职者是一省属重本学校人力资源管理专业的毕业生,应聘的是“人事”岗位,专业比较对口,条件也还可以,但该毕业生开出的薪酬期望值仅为800元/月,是该岗位平均工资的'一半左右。
“现在大学毕业生的心态不是很好”,黄先生表示,虽然他们的薪酬期望值有所降低,但他们的就业心态仍不够好。据他介绍,在选择岗位方面,不少大学生仍“拈轻怕重”,对低端岗位普遍不感冒。“我经常问求职者愿不愿意从普工做起,好像没有几个是愿意的”,黄先生表示,其实,他只是想搞个小测验,探探求职者的心态而已。
专家:
不要过分盲从形势
人才市场总经理符家军奉劝大学毕业生不要盲从目前形势,过分降低工资标准,而要对自己有信心,充分估计自己的价值,提出合理要求。
据他介绍,目前很多企业在缩招,工作越发难找,大学毕业生应该主动放低姿态去适应形势发展。但用不着过分降低自己去“委曲求全”。这样既不能实现自我价值,也在一定程度上会让用人单位觉得毕业生缺乏信心。符家军在奉劝大学毕业生“守住”自身价值的同时,也希望用人单位有一个对待毕业生的正确态度。应该给毕业生一个正确的价值体现,这样才能留住人才。
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