求职警惕企业趁火打劫
先缴钱,再“提醒”,让求职者“遇吓而退”,缴的钱却被扣下大半,这不是设下圈套牟取昧心钱又是什么?重庆警方称,已多次受理涉及该公司的问类投诉。重庆此事,无疑是一个警示,在大学毕业生就业难的`背景下,一些无良企业正在变本加厉地趁火打劫。
无良企业的下三滥手段还有不少。又比如本无招聘之意,却有“用人”之心——在招聘会上以“实习”为名,招一批毕业生进本单位作为“免费劳动力”,稍后又找借口把他们辞退。还有的则是临时接到某个项目却缺乏人手,于是就假冒招聘,经过所谓的面试,定出“录用名单”,又声称人力资源经理最近太忙,“就业协议”要稍后再签。一旦短期项目做完,公司就说因业务调整不再招人,一句话就把毕业生打发了。
再比如,打着招聘的幌子骗取报名费、面试费、培训费、保证金等等。来者不拒,有多少人应聘就收多少人,收够了报名费之后又让应聘者统统进入面试,收够了面试费之后再用“脑筋急转弯”中稀奇古怪的题目搬将出来。而面对怪题的刁难,几乎没有应聘者可以过关。无良企业早就反复作过算计,狡免三窟留好了退路,自恃做得不留痕迹,而求职者尽管身心俱伤,却还只能做了吃黄莲的哑巴。
眼下的职场,供大于求,一职难求。面对竞争加剧、就业心切的求职大军,一些用人单位降低了工资和福利待遇,对就业人员提出的一些正当要求置之不理。人们担心,随着就业形势日益严峻,劳动者权益保护也会相应出现“滑坡”。舆论频频呼吁,就业压力增大也不能忽视劳动者权益保护。这个呼吁,当然必要,然而除此之外,不让无良企业趁火打劫,浑水摸鱼,显然是更为迫切之事。
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