令面试官头疼的“伪成熟”
今年职场中出现了一些奇怪现象,初涉职场的新人却掀起“伪成熟”风潮,让很多人力资源管理者很是头疼。
竞争激烈 导致职场“伪成熟”增多
春节后,随着新一轮的招聘高峰拉开序幕,很多“阅人无数”的人力资源高管开始抱怨,刚刚毕业的大学生们刻意讲究面试技巧,感觉一整天面试的都像是同一个学生。某软件有限公司人力资源部部长郝青表示,现在越来越多的应聘者,尤其是大学生群体,虽然很愿意表达,但是他们很多时候展现出来的并不是自己,而是标准化优秀学生模式下的自己,但是这样的应聘者对企业来说,并不是最佳人选。
郝青表示,目前“伪成熟”现象比例较高,尤其是应届毕业生,固定套路很多,看不到个性鲜明的特征。对一些常规问题,他们几乎都用标准化的模式来问答,就连兴趣爱好,都一味回答喜欢阅读或旅游,甚至对“喜欢什么书籍”,几乎也是千篇一律的名著。应聘者在面试时,想竭力表现出超越年龄的思想、见解并没有什么不好,但过分隐藏自己只会使自己失去特色。
是什么促使“伪成熟”人群的增多,某语言培训中心人力资源部经理田先生表示,为了应聘成功,很多人在应聘前,往往会搜索出网上的面试攻略,以此包装自己不成熟的想法。其实对于企业来讲,最想看到的是应聘者的契合度、个人修养等,更希望看到的是应聘者自己的思路和想法,因为越来越多的企业要求有学习型的员工,而不是一成不变的模仿者。
失去自我风格 反而降低录取几率
从目前来看,很多应聘者青睐“伪成熟”的另一个原因在于“讨好”企业,认为常规回答问题不会出错。但是郝青表示,这样表述虽没有错,但是却没有充分展示自己的`个性和优势,所以被录取的几率自然降低。对于应聘者来说,应聘前一定要清楚自己擅长什么,将自己的长板优势发挥到极致,哪方面有优势,擅长哪些,这样企业才能发现你的价值,并安排合理的位置。
此外,田先生表示,对于阅人无数的面试官来说,往往通过几个问题就会发现,你所回答的问题是精心准备还是内在的表达。所以建议准备参加应聘的大学生,平时最好要多读书,提前了解竞争岗位的需求是什么,才能做到有理有据地回答。如果仅仅是担心害怕说错而“伪成熟”,这样的应聘者如同生产线上生产的产品一样,无法赢取面试官的青睐。据《华商报》
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