大学生4个月跳槽13次 感觉不理想再跳
西安某公司在2000份的抽样调查中结果发现,在2006年1到7月份里,超过76%的应届大学毕业生称感觉到就业压力大,但与此同时,有近63%的毕业生称有过跳槽经历。一方面是应届大中专毕业生就业压力大,收入难以保证;而另一方面却是这些学生们在就业后频繁跳槽。毕业生感觉不理想还会继续跳槽“今年上半年,毕业生社会实践时,我与西安市经济开发区一家小企业签了《劳动合同》。干了一个多月后,觉得小企业发展空间太小,工资待遇又只有700元,感到不满意就跳槽了。”陈同学是西安理工大学2006届本科毕业生。她从今年4月底开始社会实践以来,短短4个多月时间,已跳槽了几家单位,目前她在西安高新技术开发区一家公司上班。据她说到该公司上班已20余天了,如果过些日子感觉不理想,她还会再跳槽。
西安市人才交流中心工作人员介绍,像陈同学这样频繁跳槽的毕业生越来越多。这不仅是观念问题,而且是责任感问题,很多人把跳槽看成了家常便饭。每次举办人才招聘会时,都会发现一些人前场招聘会他(她)是代表企业来此摆摊招聘人才,而过不了几天,他(她)走进人才市场时,却变成是来此谋职。调查公司的数据显示,在2000份抽样调查中,有63%的接受调查者表示有过跳槽经历,其中30%的应届毕业生表示有过3次或3次以上的跳槽。接受调查的.人群中,李同学可谓打破了跳槽纪录:4个多月时间里跳槽13次,其中最短的一次在一家广告公司呆了4小时。
招聘方大学生技能积累很重要
记者经调查了解到,现在应届大中专毕业生跳槽较多的仍是私营小企业,而在一些较大型、较知名企业工作的毕业生,流动性并不大。原因主要是,有的私人小企业为了“撑门面”,原本不需要招聘高学历人才,却招聘了大学生,把大学生当成一般劳力使用,工资福利等待遇又差,因此很难留住大中专毕业生。与此同时,应届毕业生因缺乏工作经验,相当一部分人又因为怕吃苦、时间观念差、缺乏责任心等,不少企业不爱招聘应届毕业生,即使招了,也不愿对他们进行有意识地培养。调查中,超过78%的应届生表示,一旦有机会自己就会朝一些较大型、较知名企业“跳”。有75%的被调查者表示,自己目前“屈就”于一些小公司就是为了一边工作一边“找更合适的单位”。西安某大型民营企业的人事部主管高女士说:“希望毕业生眼光不要太高,刚进单位也不要要求太高。走出校门的头几年是学习和积累的重要阶段,每个毕业生都应该好好把握自己,一步一个脚印。”
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