警惕四类网络招聘陷阱
前上网搜索求职信息成为了年轻人寻找工作的选择途径之一,然而由于某些商业人才网站只追求利润,缺乏正规招聘媒体对于用人单位资质的审查环节,一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。根据有关调查显示,目前,网络招聘陷阱大致划分为4个类型。
以招聘之名做“广告”
“前两天,我在网上看到几个待遇不错的职位空缺,于是投了简历,可是不久后却得到了早已招满的回复。”某理工大学的小陈为此困惑不已,开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人,后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他,这些企业其实是假借招聘之名,进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息,增加企业的“曝光率”,同时也利用可观的'招聘数量,制造一种公司求才若渴的假象。
“销售主管”竟是推销员
“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位,因此我当时就去面试了这个职位。”一位渴望成功的求职者小李遇到了这样的情况:当经过层层复试后,她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现,所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号,“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。
大公司变成了小公司
“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司,不料最后却等来了另一家小公司。”外语专业毕业的朱小姐则遇到了另一种情况,最终实际招聘的小公司声称其与她选择的大公司有合作项目,因此才委托大公司帮他们招聘,“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者,但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司,心里真的不是滋味。”
以试用期换取廉价劳力
“试用期3个月,试用期月薪500元,转正后月薪2000元,成正式员工后还有各类津贴和福利。”这是一家广告公司在答应录用王先生时给出的条件。可没想到,在熬过了前3个月的试用期后,公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从后几任的‘实习生’处知道,公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”
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