大学生毕业求职遭遇陷阱折射出校园维权真空
大学生毕业求职遭遇陷阱折射出校园维权真空
试用陷阱
假试用赚便宜劳动力
经过层层面试,小莫最终被某外企录取了。然而,3个月以后,小莫就被不适合这个工作为由被辞退了。在这3个月中,小莫没有一个休息日,除了正常工作之外,还要在每个周六日时加班写文案。
企业负责人的理由是,小莫的试用期期间,由于性格内向,和人沟通不利,和同事相处不和睦,不适合这个工作。后来小莫才知道,该企业每3个月进行一次招聘,都是以试用期3个月为名。3个月满后,会以各种理由将试用人员辞退,之后继续招收。这样,他们就可以免费用到劳动力。
提醒
律师认为,先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。只有签订了正式的.劳动(聘用)合同,双方才可约定试用期,而不是在试用期满后签订劳动合同。
□专家支招
毕业生要勇于说“不”
相关部门和专家支招,以下七种方式可以帮助大学生们避免落入一些求职陷阱。
第一,拒交各种名义的费用。任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。
第二,不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续。
第三,不要将重要证件作抵押,比如身份证、学位证、毕业证等证件。
第四,掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策。
第五,多种途径了解公司背景。一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
第六,和企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整;三看劳动合同是否有一些必备内容。
第七,发觉被骗,及时报案。
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