试用期?廉价“使用期”?
试用期?廉价“使用期”?
当前,劳动力市场供大于求,就业者的权益很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动官司在试用期发生,只是劳动者因为处在试用期而非正式职工不敢通过法律来维护自己的权益。其实,对于用人单位精心设置的试用期陷阱,劳动者只要认真学习劳动法规,完全可以通过法律来维护自身合法权益。
试用期是劳动合同期限的一部分,如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。还涉及到试用期的变更问题,试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更,包括对劳动合同其他条款的'变更,都应经双方协商一致,如任何一方不能接受,则应按原约定继续履行,法律法规另有规定的除外。所以用人单位不能随意变更劳动合同,对单位变更的要求,可以结合自身的情况予以接受也有权拒绝。
试用期是用人单位与初次或再就业的劳动者之间,为了互相了解、认识而相互选择而确定的考察期限。我国《劳动法》及相关法规对此均做出了相关明确的规定。规定试用期的目的是为了维护劳动者和用人单位双方的利益,但在实际就业过程中,因试用期而引起的就业纠纷在所有就业纠纷中所占的比例却越来越高。我们希望通过这期专题,能给用人单位和劳动者对试用期问题带来一些新的认识。
-
高技术毕业求职骗术揭密
高技术毕业求职骗术揭密以招聘为诱饵的各种求职骗局在被媒体多次曝光后,骗子们又推陈出新了一种更加具有隐蔽性、技术含量颇高的欺骗方式。他们大多打着房地产公司的名义,通过刊登广告,大量招聘各种行政、销售、业务人员,然后在培训的过程中故意设置很高的门槛刁难...
-
学生毕业求职,公司变中介,钱怎样才能要回?
学生毕业求职,公司变中介,钱怎样才能要回?我的一个朋友刚毕业,面临找工作,他在报纸上看到招聘信息就去应聘了,那家公司收了他服装费啊体检费什么的,然后第2次约好见面的时候又签了一年的工作合同,叫作什么合同制约金,后来几天后去体检的时候才发现是家中介公司,然后那家公...
-
大学生要想找好工作,诚信最重要
大学生要想找好工作,诚信最重要据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位选聘现状调查报告》显示,在参加调查的用人单位中,每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半,有两成多的用人单位到岗率不足50%,学生毁约现象比较严重。赵平终于...
-
毕业生求职如何维护权益?
毕业生参加企业的招聘、面试时,会有哪些利益可能受到侵害?如何避免这些侵害?如果出了问题自己“应付”不来,可以向哪些机构请求帮助?记者就此采访了上海市大道律师事务所的黄钰律师,请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识,给大家提个醒。招聘...