北京薪资增幅低于上海
求职陷阱2.7W
95566>;近日,翰威特咨询公司对今年北京、上海、广州等城市的外资企业员工薪酬福利情况,与外国商会合作,进行了全面深入的调查。调查显示,北京各职位薪酬增幅普遍低于上海,后勤职位对营业额贡献最大。
■北京:高管人员增幅最大各职位增幅普遍低于上海
从上海、北京、广州三大城市的薪酬调查情况来看,外资企业的薪酬平均增长情况良好,其中北京地区高级管理人员薪酬增长幅度最大,为7.9%,比广州高出0.2个百分点,但比上海要低0.5个百分点。
不仅是高级管理人员,北京在各个类型职位的薪酬增幅上都或多或少地逊色于上海,其中在中级管理人员方面北京增幅为7.5%,与广州持平,但却低于上海0.8个百分点。高级总监、高级专业人员增幅为7.3%,低于上海的7.7%和广州的7.4%,专业人员薪酬增幅与广州持平,但低于上海0.2个百分点,在普通职员方面增幅为6.7%也比上海低1%,只有在体力劳动者的薪酬增长方面与上海持平,同为5.8%的增幅。
■后勤、销售、信息管理贡献最大
今年北京地区的员工薪酬也分别有了5%至超过9%的增长,各个职位增加幅度不同,而据调查显示,从事不同工作的员工对营业额的贡献也不尽相同。
其中,非美国非生产型企业中后勤贡献最大,占贡献份额的20.9%,美国非生产型企业中销售贡献最大,占贡献总额的17.1%,而在生产型企业中内部信息管理则是功高盖主,占贡献总额的18.2%。在非美国非生产型企业中研发职位贡献度排在第二为16.7%,第三为财务和会计职位贡献度为11.8%,在美国非生产型企业中市场职位排名第二为11.9%,研发排名第三为10.5%,在生产型企业中市场和人力资源方面员工贡献度排在了前两位,分别为15.3%和15.2%。
■提供用车住房福利生产型企业最高
在福利统计中,生产型企业一下包揽了提供用车和住房两项第一。在住房贷款提供方面,生产型企业提高最快,从2002年的.11.5%提供住房贷款上升到2003年的28.8%,非美国非生产型企业2003年提供的为8.3%,比2002年的22.5%有所下降,美国非生产型企业2003年提供的比例为14.6%,比2002年的9.6%的比例有所提高。
在公司提供用车方面,生产型企业中2002年提供用车比例是41.2%,2003年为49.1%,美国非生产工具型企业2002年提供用车的占17.8%,2003年为33.3%,非美国非生产工具型企业中2002年提供用车的比例是27.8%,2003年则提高到了31.1%。
■北京:高管人员增幅最大各职位增幅普遍低于上海
从上海、北京、广州三大城市的薪酬调查情况来看,外资企业的薪酬平均增长情况良好,其中北京地区高级管理人员薪酬增长幅度最大,为7.9%,比广州高出0.2个百分点,但比上海要低0.5个百分点。
不仅是高级管理人员,北京在各个类型职位的薪酬增幅上都或多或少地逊色于上海,其中在中级管理人员方面北京增幅为7.5%,与广州持平,但却低于上海0.8个百分点。高级总监、高级专业人员增幅为7.3%,低于上海的7.7%和广州的7.4%,专业人员薪酬增幅与广州持平,但低于上海0.2个百分点,在普通职员方面增幅为6.7%也比上海低1%,只有在体力劳动者的薪酬增长方面与上海持平,同为5.8%的增幅。
■后勤、销售、信息管理贡献最大
今年北京地区的员工薪酬也分别有了5%至超过9%的增长,各个职位增加幅度不同,而据调查显示,从事不同工作的员工对营业额的贡献也不尽相同。
其中,非美国非生产型企业中后勤贡献最大,占贡献份额的20.9%,美国非生产型企业中销售贡献最大,占贡献总额的17.1%,而在生产型企业中内部信息管理则是功高盖主,占贡献总额的18.2%。在非美国非生产型企业中研发职位贡献度排在第二为16.7%,第三为财务和会计职位贡献度为11.8%,在美国非生产型企业中市场职位排名第二为11.9%,研发排名第三为10.5%,在生产型企业中市场和人力资源方面员工贡献度排在了前两位,分别为15.3%和15.2%。
■提供用车住房福利生产型企业最高
在福利统计中,生产型企业一下包揽了提供用车和住房两项第一。在住房贷款提供方面,生产型企业提高最快,从2002年的.11.5%提供住房贷款上升到2003年的28.8%,非美国非生产型企业2003年提供的为8.3%,比2002年的22.5%有所下降,美国非生产型企业2003年提供的比例为14.6%,比2002年的9.6%的比例有所提高。
在公司提供用车方面,生产型企业中2002年提供用车比例是41.2%,2003年为49.1%,美国非生产工具型企业2002年提供用车的占17.8%,2003年为33.3%,非美国非生产工具型企业中2002年提供用车的比例是27.8%,2003年则提高到了31.1%。
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