跳出繁“茫”的职场陷阱
跳出繁“茫”的职场陷阱
案例1:为什么如此忙碌还是不出业绩?
某公司的市场总监王辉(化名)做完年初的目标制定后,每天都很努力地工作,致使自己非常忙碌,而且经常没时间吃饭。然而该企业在年终绩效评估时,却发现业绩并不理想。回想起来,王辉发现,他每天忙忙碌碌做的多件事情中,只有极少的几件事情有利于实际目标,其它的事情都对目标没有多大关系,可是却又不得不处理,甚至还需要紧急处理。由于这些与目标关系不大的杂事分散了他的精力,他做“正事”的时候已经精疲力竭了。
案例2:我们要挑战更高的目标!
某公司11月底制定完每个业务部门12月份的业绩指标后,业务二部在12月中期就已经接近目标了,认识到完成团队目标已经没有悬念,分析形势后二部的经理宋英(化名)当即宣布,挑战更高的目标!宋英给自己部门追加了原目标的三分之一。然后,她鼓舞团队士气,将追加目标按照部门里每个成员的实际执行情况分配下去,并予以指导。在剩下的半个月时间里,二部成员们依旧保持战斗状态,超额完成团队目标,打了漂亮的.一仗。
电影《杜拉拉升职记》的热播让职场中的我们再一次引发了自身的思考。杜拉拉的聪明和上进心让我们钦佩,她的学习能力和条理性更是让她的工作从来都是井然有序,忙而不“茫”。相反,职场里不乏这样一些人,整天忙的热火朝天,下班却交不出结果;每天加班加点,却总是慢人一步……
当“忙!忙!忙!”充斥着职场,个个本是西装革履的俊男靓女开始变得整日抓耳挠腮、蓬头垢面、狼狈不堪时,或许表明,你的执行力已经出现问题。
何谓执行力?笼统地说,执行力就是完成任务、达成目标的能力。忙碌却不出业绩的原因太多了,虽然有一些不是什么致命的大问题,但是这些问题就像水里的沙子一样,如果不将其清除掉,就会影响水行进的速度。
“两个人的执行力存在差距,事情的结果当然会截然不同。”案例中的王辉,很崩溃;宋英,很惬意。职场里,我们又属于哪类人物?
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