面试遇到难回答的问题该怎样巧答
问题1:你的学习成绩能否正确反映你的才能?
评点:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好,应该坦白解释,不要企图诿过于他人,这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标,多谈自己成绩好的科目。
问题2:你有没有同时申请别的工作?是什么单位?
评点:如果你是应届毕业生,在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的`工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的,便会使人觉得你毫无目标,不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作,便很可能令主考官留下良好印象,认为你一心一意循着同一方向发展,做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作,以免显得单调,不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作,并大约说明自己选择的次序。
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Excel快速录入小数技巧
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甘肃举办医师人文技能培训
为了加强医师的医患沟通能力,强化医师人文关怀意识和技能,构建和谐医患关系,甘肃省近日在兰州大学第二附属医院举办了首届“医师人文医学执业技能”培训。记者从兰大二院了解到,该院是甘肃省举办“医师人文医学执业技能”培训的试点医院,这家医院的科室主任、护士长...
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津应届毕业生起薪破千元底线
临近年底,在全球经济增长放缓的情况下,2009届高校毕业生正面对着严峻的就业问题,从上周天津滨海人才市场举办的面对09届高校毕业生招聘会来看,建筑类、化工类、计算机类、管理类、财务类、营销类、工程类和保险类等以往热门的行业仍然是很多招聘单位人才缺口比较大...
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员工培训:变“补短”为“扬长”
培训使命不仅能让公司的出资物有所值,员工付出的辛劳得到知识回报,而且应使公司与员工的收获物超其价。实现这样的一种培训境界,需要颠覆传统的培训思维。从“信息”传递到“技能”提升培训方式的选择是培训成功与否的关键。几年前,大多数经理人认为培训和教育没有...