职场新人要勇于竞争
献给职场新人,下面写下我的经历
先是面试,我有过工作经验,所以求职的目标(心意的公司)也很明显,我也联系了几家,也去参加了面试,后来也有几家通知我去入职。一周之前的感觉都非常美好....
这个公司的情况是这样的,我一直觉得我很幸运,身边的人都在帮我,所以,就通过之前有过客情关系的人得知他们公司在招人,而且这个公司比较大,是属于***武汉分公司,老实说也在我心意的名单里面,在经过层层面试之后,记得应该一起是有6个人面试吧,我被**武汉分公司通知了录用。所以,我拒绝了其它家。他们行政通知我让我到指定地点去参加入职体检并说办完入职之后,找行政报销就可以。心里真的很非常高兴,在拿到体检结果之后就正式上班了。
作为一个新人,而且我不太懂,跟以前的工作性质也完全不一样,所以自己也很努力,希望能多学一点,基本上都是每天6点半下班,然后回家整理白天的笔记,回顾白天的工作,然后写完工作日志也很晚了,每天都是打仗般的生活吧。但,新人嘛,都是再辛苦也不怕,因为前途是光明的。
差不多工作了快一周,我和另外那个新人也都未办入职(那个新人和我是同样的岗位,有人分别的在带我们),我也觉得很奇怪,但又想可能是大公司都是这样吧。是不是人手不够,要招两个,我当时也没多想,我的天真哎!
但,工作一周快结束的时候,被总监通知:来上班的两个人中2选1,我当时心都凉了,我也知道被辞退的那个肯定是我。
因为第一,跟我之前的工作完全不一样,另外的那个新人之前就对这块比较熟悉
第二,另外的个新人是老大的熟人(因为她们俩每天都是一起上下班而且还互相接对方的手机,我老公的电话我一般都不会接的呵呵),个人觉得都有点熟人倾向的,所以,就催悲的等着...
心里在犹豫,第二天去不去,但是职业操守吧,还是继续晚上回家写工作日志,第二天也还是正常上班了,等啊等(等待的心情很痛苦,倾向性很明显,我上班基本上傻坐着,另外个已经有座位了),快下班的时候 接到了指示,“我司还是觉得你不合适,但是会把你的`信息报上去,你下周不用来了,一周内等我们的最终答复”
真的很难受,当时出门眼泪就出来了,觉得自己已经在很努力,只能说现实的确是很残酷的。
但是,我觉得作为一个用人单位,至少在我们上班的第一天就要说明白是2选1,让我们有心里准备啊。而且我们其中的一员肯定是无法入职的,所以,那没必要让我们先去做入职体检的(体检费的金额虽然不多),但是也可以等到谁确定可以入职的时候再去做体检。这样,我就不用去拒绝其它家,现在的工作不好找,大家众所周知。所以,像这个***分公司这样做,这样对求职者太不公平了。强烈谴责....
在此,提醒下各位新入职的XDJM,留个心眼,如果同时入职好几位同事,而且是同样的岗位,一定要有勇气去问是否是竞聘,这个社会竞聘很正常,但真心希望用人单位能提前通知求职者,也体谅体谅我们无辜的求职者吧
-
Excel快速录入小数技巧
671{display:none;}【简介】在工作中笔者要经常录入大批保留三位小数的数据表,数据范围为0.001~100.000,由于大部分数据集中0.001~0.010之间,这样输入一个数据就需要击键5次,录入速度比较慢。能不能提高输入速度呢?在工作中笔者要经常录入大批保留三位小数的数据表,数...
-
甘肃举办医师人文技能培训
为了加强医师的医患沟通能力,强化医师人文关怀意识和技能,构建和谐医患关系,甘肃省近日在兰州大学第二附属医院举办了首届“医师人文医学执业技能”培训。记者从兰大二院了解到,该院是甘肃省举办“医师人文医学执业技能”培训的试点医院,这家医院的科室主任、护士长...
-
津应届毕业生起薪破千元底线
临近年底,在全球经济增长放缓的情况下,2009届高校毕业生正面对着严峻的就业问题,从上周天津滨海人才市场举办的面对09届高校毕业生招聘会来看,建筑类、化工类、计算机类、管理类、财务类、营销类、工程类和保险类等以往热门的行业仍然是很多招聘单位人才缺口比较大...
-
员工培训:变“补短”为“扬长”
培训使命不仅能让公司的出资物有所值,员工付出的辛劳得到知识回报,而且应使公司与员工的收获物超其价。实现这样的一种培训境界,需要颠覆传统的培训思维。从“信息”传递到“技能”提升培训方式的选择是培训成功与否的关键。几年前,大多数经理人认为培训和教育没有...