无论什么职业你都需要 职场新人的十种竞争力

对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： 　

■学历 　　所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 　

■证照 　　除了法律、会计、医疗等行业要 有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的.环卫部门等，也都逐渐走向证照化。如果你的学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。 　

■专业技能 　　在最初的学徒期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，虚心学习。 　　

■听说读写算 　　听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这5种能力，但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达意、不知所云；虽然创意十足，但连基本文案都写不出。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。 　

■性格特质 　　性格决定命运，这句话用在新人求职上，再贴切不过了。在新人的筛选上，现代企业更加重视性格特质，并且采劝3QVeryMuch的准则，也就是说IQ（智商与专业技能）、EQ（情绪商数）、AQ（抗压性）三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、追求卓越的成就动机不足，那就自己走吧。 　跨国公司栽培高级人才，最重要的方法就是轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说，不要怕多做，就怕不给你做。 　

■人脉 　　人脉往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天上掉下来，平时就要勤于耕耘，一定先有付出才有回报。 　

■形象管理 　　除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于人对人的工作，因此个人形象管理格外重要。外表有时比内在还重要，西方学者雅伯特仿聿?侗