商业银行在长上演人才争夺战
21世纪什么最贵?人才!这是电影《天下无贼》里的一句经典台词。
如今,人才竞争的重要性已经取得了普遍的共识。现在,人才争夺战正在长春银行业激烈地上演着。
六大银行齐“挖人”
自从上半年韩亚银行挂牌成立以来,发生在长春银行业的人才“争夺战”便拉开了序幕。如今,已有6家银行加入了这场人才争夺战——韩亚银行、招商银行、中国银行、交通银行、民生银行、吉林银行。
据了解,在这六家银行中,韩亚银行、招商银行、民生银行属于长春乃至吉林省金融业的新成员,所以在人才需求方面较为全面。而中国银行、交通银行和吉林银行属于长春金融格局中的“本地户”,则是针对不同的岗位需求,需要某个具体领域的人才。
一位不愿意透露姓名的业内人士称,刚落户本地的银行迫于“本土化”的需要,应该在较短的时间里熟悉本地市场,如果在营业前期造成“水土不服”,那么在竞争上就有可能明显逊色于其它同业银行。同样,由于已经在本地“扎根”多年的银行,在金融服务“本地化”方面,已经颇有心得,而且大多具有较为成熟的培养机制,所以才敢大胆起用“新人”。
金融从业人员跃跃欲试
金融业开放的.直接受益者是谁?毫无疑问,是金融从业人员,因为透明就代表着有更多的选择机会。据招聘公司的工作人员介绍,最近金融从业者已经成为招聘的热门,一些金融行业的精英,自然也成为猎头的首选目标。同时,据在金融系统工作的相关人员称,进入11月份以来,随着人才“争夺战”愈演愈烈,金融从业人员也开始跃跃欲试。
“其实,这个行业的圈子并不大,很多同业人员之间都非常熟悉。”一位在金融系统工作的人员称,据他了解,在一些银行招聘的现场,经常会遇见熟人。虽然彼此的来历比较清楚,但通常会心照不宣,不管应聘结果如何,也不会回到原单位提到应聘一事。
目前由于金融格局的变化,很多有经验的金融从业人员成了众家的“抢手货”,很多银行都会面临人才流失的现状。
竞争会提高市场效率
“银行业人才竞争的加剧,直接受益者是银行从业者,同时,储户也将是竞争的受益人。”24日,吉林大学经济学院副教授王倩表示,对于任何企业而言,人才的竞争都要高于产品竞争。古语说,得人心者得天下,而对于企业来讲,得人才者才能成为行业中的佼佼者。而且,一般来说,对于整个行业而言,人才流动必将引起经营理念和经营模式的融合,从而推动整个行业的发展。推动金融行业发展的直接反应就是,普通储户将会享受到更为专业、规范和周到的金融服务。相信以往在银行“排长龙”的现象,应该会逐渐消失。
同时,省政府发展研究中心宏观处处长刘庶明认为,在目前我省的金融格局下,人才的竞争势必会带动整个金融业的发展。由于今年已经落户或正在筹备的股份制银行,在人力资源配备方面会相对比较灵活,对人员的培养也更倾向于市场化。这样的机制将会激活整个金融业的人才培养机制。这样的良性发展有助于完善我省的金融体系,增强我省经济建设的软实力。
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