如何成为职场中3q人才
求职指导3.18W
3q,很多人口中“thank you”的读音,也是他们热爱的缩写。而在本文当中,3q并不代表这个意思,那3q是什么呢?又如何成为3q好人才呢?下面为你解答: 在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3q”的人才,其中iq不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而eq涉及工作热情,aq涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。 再者,关于技能,不仅是专业技能,沟通与英文能力也包括在内,否则在全球化的`趋势下,个人势必难以适时吸收新知识,而若无法良好沟通,再有才干也难以全然发挥。 至于eq,就是一个人的“情绪智商”,要看一个人对于工作与生命是否充满热情,是否是个有“同情心”与“敏感度”的人,同时还要看是否能够与他人互信,相互激荡出潜能。 aq则是“逆境商数”,强调一个人毅力、魄力与耐力,面对逆境时是否有正面积极的心态,面临困难是否不轻易放弃。 在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3q”的人才,其中iq不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而eq涉及工作热情,aq涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。 当个人在选择公司时,会希望公司稳定成长,员工福利健全,但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效,员工一起努力,公司才能稳定成长,也才会有好的福利。 企业家认为,好人才是“好用”的人才,是在竞争激烈的职场中,能够配合公司步调具备做事行动力的员工,同时还要学习力强、绩效佳,就算是不得已的加班,也是出于责任感,也是为自己学习经验与自己的未来加班。企业家不鼓励经常转换工作,30岁之前,或许可以去试探自己适合的工作,但之后随着年龄渐长,必须趋于稳定,为自己的眼光负责。 对于刚进入职场的年轻人,则必须具备较佳的服从性,扎实地为往后打好基础,并对自己不断要求,超越挑战,“让主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后来才发现给你的舞台太小,应该给你更多发挥的空间。最后是要有创意,不要等上司做决策才做执行的工作,应该要主动设想解决的对策,让老板做选择题。 |
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上司不是用来效忠,而是拿来利用的
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1个月骗求职民工3万元
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女性面试求职时如何回答敏感问题?
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员工培训:企业永葆青春的动力
人类社会发展进入21世纪,全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈而无情的市场竞争,如何在这种激烈的竞争较量中“适者生存”并长期持续发展,是每个企业的管理层时时刻刻所梦萦魂牵的首要问题。...