电话面试感想
昨天上午,极度忐忑的心情迎来了品质经理的电话复试,她很专业的表扬了我关于质量管理方面卷面答题内容,接着让我介绍了我的工作内容以及家庭成员,随后就开始了一连串的提问,包括如何进行质量改进,如何进行检测方法的确认,以及QC的七大工具我会灵活运用几项,如何将检测数据运用统计方法去指导企业生产等?自我感觉,关于实验室管理这块,回答的`较满意,只是在联系到企业生产后就是我的弱项了,品质经理也直接指出由于我一直就职于事业单位,欠缺企业经验。但我不解的是我的简历很清楚的表明了我一直就职于事业单位,而且我也没投过简历去该单位的,是她单位的人事专员发邮件给我觉得我和该岗位的匹配度很好,问我愿不愿试试?整个面试过程持续了35分钟,随后她很客气问我还有问题要问么?我就问了企业文化和她对下属的要求,她的回答特详细,特别是企业文化大概介绍了3分多钟。最后让我等人事方面的电话通知,第一次接受电话面试,对我还是有帮助的,特别是管理思路方面。
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面试宝典:什么样的公司千万去不得?
以下是甄选一家公司的标准,如若有一项符合那就别去面试了,更不要上班!1,不在上班时间通知你去面试的(比如晚上,吃饭时间,周六日)或者通知你在吃饭时间或周六日去面试的!2,通知面试的人员的态度很烦躁,粗鲁的,不告诉乘车路线,连公司名字怎么写都说不清楚的3,公司地址在小区民...
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面试:正视紧张情绪
(一)正视紧张情绪考生要学会正视并接受自己的紧张情绪,要知道每个人都不可能保证自己时时刻刻都是轻松自如的,偶尔产生一些紧张情绪是一种非常正常的现象。也许从得知自己进入面试的那一刻开始,紧张情绪就随之而来了。通常情况下,产生紧张情绪,是把自己放入了某种假...
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联想如何培育帅才?
据传段永基曾说,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇,但也说明,联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说,自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢?第一式:扎...
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毕业生降低月薪底线选国企
六成受访者底线月薪不高于1500元求职难09毕业生降底线择国企本月,将有50余场招聘会扎堆举办,多针对应届毕业生。市教委副主任郭广泉近日曾表示:"2009年北京高校毕业生将面临严峻的就业形势。一是数量大突破21万,二是受到金融危机的影响。"据了解,2009届毕业生比今年...