企业培训:培养人才六大策略
1、重点培养式策略:优先培养符合公司价值观的人才;优先培养符合公司未来发展需要的人才;优先培养操作技工、营销、管理、专业技术相关人才。
2、内培外引式策略:基层、中高层干部以内部培养为主,外引为辅,要与公司发展战略紧密结合;销售人员以内部培养为主;开发工程师内部培养及外部引进同时进行,短期内可以以外引为主;高级操作技工以内部培养为主,外部引进为辅。
3、提前培养式策略:简单的操作工提前半年培养,一般骨干提前两年培养,重点骨干提前三年培养;机械、电气、仪表设备工程师培养周期较长,一般需要3年左右,需要提前制定培养计划。
4、系统培养式策略:培养人才要强调系统性、针对性,有计划、有组织地进行。
5、在职深造式策略:鼓励员工参加在职学历班,系统地全面地学习相关知识;鼓励员工获取相应职业资格证书,有针对性地提高自己的`业务能力。
6、适量储备式策略:有计划、有组织地进行各层次人才储备工作,具体储备人数要充分考虑到公司未来3-5年快速发展需要,以保证公司员工能力能够满足公司快速发展的需要。
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北京的住房公积金提取管理
公积金可以取出来吗?这个得分地区的,不知道你是在哪里。我这有北京的住房公积金提取管理文档。给你截了一段提取流程。第五章提取程序第二十七条住房公积金提取,一般由所在单位代为办理。第二十八条职工符合提取住房公积金条件的`,应提供相应证明材料,所在单位予以...
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求职面试自我介绍(档案管理专业)
这是一篇档案管理专业毕业生求职面试自我介绍。时间如白驹过隙,四年的学习结束了,在学到了专业知识之后,现在我满怀希望投入到人生的下一个阶段。我是XXXX大学档案学专业的即将毕业的学生,四年的校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断...
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去外企求职面试的成功砝码
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异,如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试,而你却对这些差异一无所知的话,这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文...
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面试指南-面试基本方法(三)
五、演讲法面试中要求考生演讲同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评。这时,没有谈话的对方,没有考官提问,只有听众。考生是讲台上惟一的演员,更可以充分、自主地表现自己的气质、风度、口头表达能力、见解和...