员工职业素养培训课程
课程内容:
模块一、 职场人在企业中存在的意义--帮你实现职场人的心理定位
1.职场人的实质意义
2.和企业的四个关系,如何与企业实现共赢
3.职场人应具备的角色意识
模块二、职场人的职业化态度
1.忠诚敬业 经典再现、案例分析
2.积极乐观 案例分析、视频学习
3.主动负责 小组讨论、案例学习
4.合作共赢 视频欣赏:个人英雄与团队精神
5.感恩心态 现场体验、感恩企业
模块三、职场人的行为规范
1.你是公司的形象代言人……
个性服从组织,先适应后创造,遵守制度是天职
要想当领导,先学会服从领导
2.信守承诺,遵守时间,有效利用时间,高效工作
今日事,今日毕;言必行,行必果。
自我、迷茫、浮躁、抱怨、冲动?
定位才能定心,心动才能行动,磨练才能成长!
让80、90后职场新人快速成长成熟,成为最有用的好员工!
学习目标:
平衡智慧将本课程通过现场与学员大量的互动,通过引导和启发员工的职业思维和意识,提高他对职业的敬业精神,对岗位的钻研精神,对企业的认同和归属感,对同事的信任和沟通,对事业的热爱以及融入团队的能力。
比尔•盖茨曾经说过:对企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己有的.,就是:一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的,唯独优秀员工是无价的。
处在多变而不可预测的市场之中,企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变,没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。
培训目标
本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据,围绕“塑造符合企业发展要求的星级员工”这一诉求,借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验,集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、coaching技术等经典学科理论精粹于一体,经由国内管理学权威学者、专家以及资深培训师共同研究开发,历经上万人次的市场培训检验,反复修订而成。
课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标,着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度,培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为,唤醒员工的危机意识,激活他们的学习热情,树立主动求变的心态,适应市场变革的需要。
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天津求职生活指南:薪酬揭密
交通运输等行业价最高调查显示,此次涉及的农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通讯业、批发零售贸易餐饮业、金融保险业、房地产业、公共服务业和其他行业等11大行业,工资价位水平最高的是交通运输、仓储及邮...
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2016跳槽面试注意事项
往往当你在同一家公司工作几年之后,你会有意无意的迎来职场节点。这些节点,可能是三五年之后,也可能是七八年之后,它表现为一种疲软,一种郁闷,一种痛苦。有调查显示,工作两三年后九成以上的人遭遇过职业上的困惑。很多人会在这时选择跳槽,然而,如何应对“跳槽”的种种拷...
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面试,道不同不相为谋。
面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于求职者来说,不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外,而且还得具备面试技巧。记得几年前我在各面试,是求职者走向职业生涯的第一步,而要闯过“面试”这道关,对于...
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女性面试求职时如何回答敏感问题?
女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,常问的问题有哪些?究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题?女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,常问的问题有哪些...